许文涛思修原版论文

《许文涛思修原版论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大学生择业.就业与创业浅（原版）许文涛12应用化学1班1206070302132【摘要】当新出炉的大学生毕业随即失业，无数个体忙碌在雨中的招聘现场努力地踊缩在一起，削尖自己的身体只为投下一份生死未卜的简历。然而这小小的一份的简历却承载着他们旷日持久的期待，期待着一份合适满意的工作。但是让人惑之不解的是，频频的大型人力资源招聘会，却解决不了行业企业的用工荒。巨大用功缺口与庞大失业大军在数值上形成让人难以理解的反差。本文就针对目前大学生就业、择业及创业过程出现的各种问题，遡亍剖析其中之间各种矛盾与对抗，并结合今后教学改革的发展方向和问卷调查情况，琏大学生的就业前景和未来提岀了几点见

2、解。【关键词】就业形势；失业原因；教学改革；创业前景据教育部统计，全国今年将有普通高校毕业生699万，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。而且加上去年未能够完成就业的大学生，数量可能超过一千万。据统计，广东2013届毕业生签约率仅30%,而且大多数的薪金都不高，月薪2500以上就可以考虑签约了，被誉为最难就业季。根据问卷调查果显示52.82%的大学生对前途感觉到迷茫，害怕找不到工作。其中男生感到的就业压力明显高于女生。在找工作时候64.29%先考虑工资待遇，71.43%毕业后先从低层做起，逐步向目标奋斗，33.93%有自主创

3、业倾向。当前我国大学生的就业形势严峻，就业压力大，造成这种局面是多方面原因：其一，主要是我国的人口众多，社会福利不够完善，而且近几年，随着全国高校扩招规模普遍的扩大，高等教育已经步入大众化，降低了大学生的整体素质及文凭的价值，大学生的就业高峰期与全社会的就业高峰期重叠，因此大学生的就业压力也就表现出来了。其二，教育机制有待改善。在大学里很多的课程学科与现实生活脱离严重,技能的培养引导。看过一个报道：大学生就业率不如专科生。这反映的不是大学生不如专科生，更不是不是专科生本来就不如大学生。关键在于：中国一味的灌输读大学，导致成绩好的学生自以为是，不做那些不体面的工作，而且很多大学生

4、素质未必就高。希望教育工作者能够在传统教学方式上大刀阔斧的改革。没有因材施教，忽了大学生独立思考、人际交往、社会实践操以及创新思维等其三，产业结构升级优化。产业结构需要不断地升级优化，对人才的要求自然也是水涨船高，旧的教学方式又难以培养出这样的人才，且用人机制还不健全,劳动力要素的配置还未达到完全优化，如此不断地恶性循环，囤积了大量的人力资源。其四，传统就业观念滞后。在就业的时候，很大部分的大学生还存在滞后就业观念，自我期望值过大，给自己定位过高，缺乏倒基层和农村择业创业的积极性，片面追求待遇要好的工作，殊不知他们已经在弱肉强食的社会里已经渐渐丧失了主动性。有需求才有供给，社会

5、就业机会实际上是社会需求的表现。要增加社会就业机会，就要增加社会需求。因此国家政府需要做好宏观调控工作，努力扩大内需外需。给在校大学生的两点建议：1、确立目标，充实自己。现在很多大学生都会遇到这样问题，对自己的前途感到迷茫，不知所措，害怕自己找不到工作，或者是找不到自己喜欢的工作。现在的大学生应该是多功能复合型、适应能力强、有活力、有发展和竞争能力的创造性人才。所有大学生应该在学校学多点技能充实自己，给自己将来就业添加帀去码。目标确定下后，在努力学习专业知识的同时，有条件、有目的地参加各种活动交流，锻炼自己交际表达能力和实践操作能力。思想上积极上进，学习能力强，愿吃亏耐劳，诚实

6、守信，不断提高自己的竞争力，在今后的就业场上占得先机。2、开阔视野，勇于挑战。要知道大学更多是一个平台，社会才是真正的大学。上了大学后，你会发现学的知识可能还比不上小学中学实用。不可否认，大学里面的一些教材确实离得现实生活有点远。老师在课堂上讲得天花乱坠，但是学生到底有能听进去多少呢？你要知道你学的专业就不一定要从事那个行业，你可以选择你喜欢的、有能力胜任的工作。在我们就业的时候，很多工作是不对口的，甚至与我们的所学专业毫无关系。你可以尝试挑战其他行业工作，总之不要害怕失败，社会就是这样，我们并不畏惧失败，但是可怕的是放弃。不要迷茫，年轻人打起精神来！参考文献：(1)中国之声《

7、新闻和报纸摘要》报道2013.4(2)西安日报2013,.4(3)思想道德修养与法律基础(2010年修订版)(4)余虹育《中国成人教育》2012年23期大学生择业.就业与创业浅析（压缩版）许文涛12应用化学1班1206070302132【摘要】当新出炉的大学生毕业随即失业，无数个体忙碌在雨中的招聘现场努力地踊缩在一起，削尖自己的身体只为投下一份生死未卜的简历。然而这小小的一份的简历却承载着他们旷日持久的期待，期待着一份合适满意的工作。但是让人惑之不解的是，频频的大型人力资源招聘会，却解决不了