薪酬管理试卷7

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1、薪酬管理试卷7一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）I•薪酬平均率的数值等于1，说明——O2•当企业处于成熟平稳阶段时，采取——薪酬策略。3.——是以多重技能为基础的薪酬结构。4.——原则具体表现为按照市场价格付薪的原则。5.——指每一个职务内设置若干个薪酬标准,不同职务的薪酬标准有部分等级交叉。6.——是指一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息。7.——是指为期2-3年的员工持续激励计划。8.——计划也是以标准时间为基础。9.是社会保障体系中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最为重耍的险种。10•我国的基本养老保险采用

2、——的模式，是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。II•失业者必须处于劳动年龄阶段，我国规定的一一岁是最低劳动年龄。12.医疗保险的基本模式的代表性国家是一一。13.《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于一一的劳动报酬。14.是员工福利屮被使用最多的福利项目。15•在薪酬的结构中员工福利处于——，与员工在企业的工作时间无关16•根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比率一般保持在一一之间为宜17•企业经营战略屮——在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。18.——将组织经营战略

3、划分为差异化战略、成本领先战略、集中化战略。19•法国古典经济学家，重农学派的代表人物——是生存工资理论的奠基人。20•工资不是由生存资料决定的，而是由——决定的。二、多项选择题（本大题共5题，每小题1分，共5分）1•年薪制的确定原则有：、、、、。2•营销人员薪酬设计有—、、、、四个方面。3•社会医疗保险模式的代表性国家有—、、等。4•岗位评价的方法包括、、、、、5•薪酬水平调整的方式有、、、三、填空题（本大题共10题，每小题1分，共10分）1・企业薪酬水平的内部衡量可以采用—、、、三个指标來衡量一个企业的薪酬水平的现状和发展趋势。2•群

4、休激励薪酬在企业实施中通常采用的形式主要有：__、、4•最核心的薪酬战略要素有、、_5•迈克尔•波特将组织经营战略划分为6•岗位评价可以通过、、、、这五个因素评价。7•衡量公司支付能力的指标有___、、、8•沟通媒介有四大类包括、、、、9•世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型：—、、10补充养老金计划有三种基木形式：、、、四、名词解释题（本大题共5题，每小题3分，共15分）1•薪酬区间渗透度2.技能3•员工福利4.利润分享计划5•激励薪酬五、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）1•请简述薪酬战略的作用1•请简述战略性薪酬管

5、理对企业人力资源管理角色转变的要求5•请简述岗位评价的作用4•请简述提高薪酬满意度的方法5•请简述薪酬沟通的特征五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）1.论述宽带薪酬结构的优势与局限性。2•论述战略性薪酬管理的作用