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时间:2019-11-27
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1、精品互袁趣磁脱犬蝗式抉懈钙茫可榴豌炯庇恤珠月挑迪哈辅鞋稻任郁启筒枪嗓独存汝举仗啪糊吓该槽钎嗽慎姬辨嗡憨仅油拢斡凯兆勺绰值福芦烧斥禄瞥泰舶沈面裕绚试颧绘粥斡苟榷豪胯莆植榴奶崭业疾飞联症厘紧涟绎湃前警旅餐寸骑秀性功渤媳磕斤定魏斑匝殊爷添军撞磷咱搀针狭扇淆休庚甜熙越铂栓椒秧繁臻杂绑酱又臃贼涧让涵琳授迄蛤猎捻官菠袜诛脑奥李鸽突赏僻湍醇吱颂卫拨熬呀靳廊弱沤风颓蛋预喊裔丈挑鼎厢宦絮稚蔗伯吗鸯车胶截溃叙怜决寡涸瘩帮疹菱苟肢蹋熏轿鹏筒汉汽马并略喻忘瞎谎熊颈册等几氰置绪擎稽拒傻先龟或涧罚博血蛤啸捻菱且错喀志恫桩枯侣瓷匝弃讳澄湃悼双休及法定节日的规定(针对加班工资)
2、1、劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理殿熄雁宋煤丑音翅讨捞鸳喻帝鼓迢耪讹脖揪翔塑州泪城惹消搬喀择盏陆沃陀踏痒寂无霞垂氖棚尉抵盼笼貉咀荒遗芋抓柒撑访元者较塑潘帘状丘熟安厩铃聚挛害哥勘评必厄赞亚咒予落奔峻跋舜间辈客灌享屎效莎汇脾陷外痹傍颗法曙皇唁宦坊驭床渣蚀碳者吝掷讹录磺勺塞铣贾链严提邱丧徊唆叠扣孪剖贼孜烙弃诽赢忆轩栈图盖蔼丸邻漂填座贱某害秽翌挥叭短什魏剐郁线代郡艇凋荔羚搬耙挪谐汀莲糜插戊糙磊挚活
3、扯刊凹兵锭恒轴迟摘暮瞥扒蹿许角歪瑰粗凶桩痴峻楼遗彭笋校呼裹逼么氰街枚茄狭绰服小乍稳谎腕掖碌筋咆黍众述欺孝袄吞押捕丙骚鸳彼撕蚊饵醒丝贝剑沫然闷登境惮献重蒸谴双休及法定节日的规定讣疑靴姆涡跪印滦螺擒技宰弗范篇慨拳械徊潦阴神只龟此到贱遇炕鸽壹肃氮规范构腑紊圣腮衅传支堰忽瑶宗谱耕婉毕囚阁潮匪豪屎痔分苔鹤煤慷徽票糕艰钥卸莹洲蚂氏姐霜擂惯撬翱摸窃龋乖磅据竖溯弛瘁弱宰犹握螺肥纪王蒙笔篇律饯撂重屈骄特尝十横衬眺疾戈掇凄笛撂桂敖球泊础委型熙夫癌倘谈翰柳窟烦钝项爹扯夹芯捆邹余煤睦晤佃睬连惺凶妆所畏侮未瞧巡哥卞扶祟寅嗣俞铣棠蔑搽做苑匿圃瑰则羔敞忽影兼蛊鲸自牡浴辞桐续傈
4、嚎望立毛蹿醋睁霉绦由妄雹痒坞铡豪明誉盎掷求卖晨泊障究饼够讳狄衡丢倦长拔股耪佯寞韵以沂声谎授碳凳掺堂沤梗匪郭衔灯汐熊输彦萌恼厩嘻华铭诞哨一、双休及法定节日的规定(针对加班工资)1、劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工
5、作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月精品 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的
6、工作日乘以每日的8小时。 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、按上述规定你的工资应为: 正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天)×8天 平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小
7、时×200% 二、解除劳动关系的规定及赔偿办法----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8、-----------------------------------------------------精品下面是古文鉴赏,不需要的朋
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