双休及法定节日的规定

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1、一、双休及法定节日的规定（针对加班工资）1、劳动法规定第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；（五）法律、

2、法规规定的其他休假节日。1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：　　a.制度工作时间的计算：　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　b.日工资、小时工资的折算：　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　c.加

3、班工资的计算：　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%　　法定公休日的加班工资：日工资×200%　　法定节假日的加班工资：日工资×300%　　2、按上述规定你的工资应为：　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天)×8天　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%　　公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%　　二、解除劳动关系的规定及赔偿办法