文档：湛江师范学院印刷厂经营管理协议书

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1、湛江师范学院印刷厂经营管理协议书甲方：湛江师范学院乙方：湛江师范淫院印刷厂为加强学校印刷厂经营管理，提高卬刷厂经营效益和服务水平，经双方协商，订立以下协议，共同遵守。一、经营管理定位、方式和内容1、经营管理定位：印刷厂属于经营型实体。2、经营管理方式：以目标管理经理负责制的方式，实行“自主经营、独立核算、自负盈亏”的管理方式。3、经营管理内容：甲方委托乙方经营管理学校印刷厂。二、经营管理的目标管理指标1、乙方每年返纳现有的属学校在编职工工资、酬金和住房基金、社会保险等福利。在协议履行期间，如甲方因政策性需要增加安置在编职工到乙方，甲

2、方负责除校内津贴、节假日补贴、奖励以外的工资部分。2、乙方每年计提设备折旧费10力元。3、乙方每年计提发展基金5万元。4、乙方负责临时用工的工资、社会保险和和关费用。5、乙方上缴水电费。三、经营管理期限从2008年8月1日起至2010年7月31日止，时间两年。四、甲方的权利和义务1、校内各单位的印刷品应由学校印刷厂承印，如印刷厂因设备技术问题、收费不合理等实际原因，经后勤产业处审核、交印单位分管校领导批准，方可到校外印刷。2、对乙方的经营管理进行指导、监督、管理和核算，每年对乙方评估、考核和审计一次。3、对乙方主要负责人有调配、罢免

3、权。4、不得违反协议干涉乙方的经营自主权，不平调乙方的资产。5、人事管理按《湛江师范学院校办产业实体劳动人事管理暂行办法》执行，财务管理按《湛江师范学院校办产业财务管理规定》执行，对乙方实行财务指导和监督，合理安排学校对乙方投入资金的使用，审查、监督乙方自筹资金建设项目。6、负责代发乙方属学校在编职工的工资及福利、酬金、住房基金、社会保险等福利。7、负责代办乙方临时用工的社会保险工作。8、负责代购单价超过8万元以上的设备、设施。9、负责乙方的会计核算和财务审批事项，每月及时向乙方捉供财务报表等信息。10、协调校内相关部门和校外工商、

4、税收、环保、卫生防疫、质检、消防、新闻出版等相关政府部门关系，为乙方创造良好的经营生产环境。11、协助相关部门向乙方提供正常供水、供电。12、按协议规定保障乙方合法权益，协助印刷厂办理有关经营许可证。13、指导乙方做好发展规划。14、监督及协助乙方做好安全生产工作，协助乙方处理突发事件。五、乙方的权利和义务1、负责校内各单位印刷品的印刷，如果因设备技术、收费不合理等实际问题影响印刷的，可到外面印刷。2、自主经营、自负盈亏、独立核算、照章纳税。3、负责返纳学校代发的属学校在编职工的工资及酬金、住房基金、社会保险等福利。4、负责聘用临吋

5、用工的工资、保险及相关费用。5、可口定分配激励约束机制，并报甲方备案。6、决定内部人事调配使用和专业技术人员的聘任。7、依照有关规定，招用、奖惩临时用工和辞退违纪职工，并报甲方备案。8、负责正常生产所需的单价8万元以下的设备购置，以及H常设备维修、低值易耗品的购置和费用。9、负责固定资产的安全、完整，属自然报废的应按程序及吋办理有关手续。10、使用的水电按市供水、供电公司的价格计算，费用自付。11、协同甲方做好发展规划。12、做好安全生产工作。六、违约责任及奖罚1、双方必须共同遵守协议，如有一方违约而造成对方损失的，应追究违约方的责

6、任，并向对方赔偿损失。2、乙方在完成目标管理指标后，剩余部分纯利润奖励给乙方。所得奖励款40%用于实体发展基金，其余60%奖励款由后勤实体自主分配，并报卬方审批备案。3、乙方因经营不善，或经营决策严重失误造成没冇完成目标管理指标的，一年内按未完成口标数额的50%作为乙方负责人的违约金，另50%作为职工的违约金。连续两年没有完成管理目标的，除按上述标准交纳违约金外，撤换主要负责人。4、由于无法抗拒原因造成乙方无法完成目标管理指标，应适当调整FI标管理指标。5、甲方发现乙方私设小金库、虚报冒领、一经查实，将按照国家和学校有关规定严肃处理

7、，追究当事人及负责人责任，并扣罚当事人及负责人当年校内业绩津贴。七、协议变更及终止1、本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商补充。2、本协议及附件生效后具有约束力，单方均不得随意变更或解除。在协议期内，一方要求改变协议内容，须由双方协商同意后方可改变，改变后的内容作为本协议的附件，具有同等的法律效力。3、木协议履行期间，如协议条款与国家新政策或学校规定和抵触，按国家或学校有关政策进行修订和补充。4、由于不可抗力的原因造成损失，由双方协商解决。八、其它1、本协议期限届满口行终止，期满前一个刀视情况商定续签协议。2、本协议“在编职工”指学校

8、事业编制职工和合同聘用职工。3、本协议一式柴份，甲乙双方各执一份，后勤产业处、人事处、财务处、审计处、规划与法规处各备一份。甲方：湛江师范学院法人或委托人（签章）:年月FI乙方：湛江师范学院印刷厂负责人（签章）：年月FI