客房领班月总结

《客房领班月总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、客房领班月总结一日常工作管理：作为•名楼层领班要有协调的作用和配合经理做好楼层管理工作二加强口身学习和提高业务提高：虽然我是一个领班也要做到优秀要向经理和书本学习提高自己的素质，要在下一年有一定的进步管理能力有进步保证楼层各项工作正常运行。三存在问题：在这一年里也存在一些问题和不足主要是；1有些工作不够认真如查房，设施设备及卫生检查不是十分到位2对员工不够关心也没及时沟通不太了解员工心声自己责任不到家，还队员工松懈。3自己管理水平和理论水平有限。四下一年计：1划积极认真配合经理搞好楼层口常工作.2加强设施设备认真检查和维护，给客人使用过程中

2、以和谐舒适之感。3对客房卫生质量要严格要求，合理安排好计划卫生。4加强节能检查，多给员工讲节能知识努力第二次检查5以后要对新员工和工作不规范的员工手把手教，提高员工业务水平。在接下来日子里，我要认真勤奋工作，改进不足之处发扬优点，较好每一个员工把宾馆创造更高的价值。今年，承蒙酒店领导与同事们的爱戴，推举我当选酒店客房领班，酒店客房领班作为经理的助手，我会认真、妥善地安排具体工作，严格要求自己做好本职工作，积极努力协调客房相关各部门之间的关系，为经理分忧，为酒店创造效益。在这里，我就下半年的工作计划，制定如下：一，认真学习、努力提高自身素质。

3、作为酒店客房领班，我从普通员工晋升为中层干部，跨越不小。今年是我需要锻炼的重要磨合期。因此，我需要学习相关工作知识，清醒地认识自己，不仅要加强自身修养,加强实际工作能力，还应该学会举一反三，争取在工作当中取得成功。二，积极进取，使自己的工作水平有所提高。我相信，通过自己的努力，我会不断增强自身的管理、协调能力，在处理事务方面获得一个质的飞跃。三，细节决定成败，要做好日常实际工作，要细心、耐心与用心地处理工作当中的每个细节。作为领班，官不大不小，职权不大。如果平时工作还不做细做精，那么就会失去在基层员工中的威信。因此我平时工作当中，应该不厌其

4、烦地根据工作中岀现的种种问题加以处理，理顺各种工作关系。以上就是我担任酒店客房领班下半年的工作计划，我会严格按照工作计划进行工作，努力奋斗为酒店创造业绩。摘自《中国科技园》酒店客房领班年度个人工作总结岁月如梭，乂一年光景！我们乂随着蓝天大洒店稳健的步伐又成长了一年。酒店就像一个大家庭，聚集了我们这群有缘有志之人在…起挥洒汗水！我们上下协作，团结一心,希望能让公司在新的一年里迎接一个更红的春天！工作是在不断努力和总结Z中才能换冋进步的，面对激烈的市场竞争，作为酒店客房部基层管理人员的我，更应该作好自己的工作总结和计划，才能认清新的发展方向接受

5、新鲜科学的发展思路。下面是全年工作总结和计划：1.在工作中做任何事都要按程序规范化操作。出前我部门有新员工的注入，在工作屮难免会出现这样那样的小插曲，这些问题的根源基本上都是未按工作程序操作，所以要加强对新员工的培训。作为一个基层管理领班也要对他们做好现场督导和指导，确保每个新人都熟练掌握工作技巧后上岗能独立上岗。从而避免日常工作中出现失误导致客人投诉，影响服务质量和公司效益。2.对上级安排的工作要正确迅速的传达给下级，并做好检查工作。看上去这是一项很简单很容易完成的工作，但往往在执行的过程小会现出问题。例如主管传达领班做•样事100%,领

6、班传达给服务员0%,服务员听了0%,但只做了0%。如果负责的主管或领班会对自己安排的工作进行检查，可能会做一些弥补。反之则……・・。这只是三个层面之间的传达，如果是再多儿个层而的话后果可想而知。所以作为一个领班做好上下级间工作桥接是有益于团队团结、提高工作效率的关键。1.酒店设施设备的保养工作。酒店的设施设备都是实物，都会出现各种不同程度、人为或非人为的损坏和老化现象，因此在平时的工作中要对各种家具、工具左期排查和有效的养护。比如定期旋转床垫、水龙头检查保修、会议室桌椅维护等。对不是我部门养护设施设备要做好督促工作，如灭火器的看管与更换，与

7、其他各个部门紧密合作。2.留住回头客和长包房及发展新客源。加大对客人的拜访力度，对客人的意见进行汇总总结。提高服务质量，美化客房内饰，提供一些个性化服务和超值服务，使客人有•一种宾至如归的感觉。与前台的紧密联系和配合，入住客户的需求总汇到前台，如需要客房的能准确快速地反应。3.团队内部的监督与互动。为了我们的工作制度更和谐，客房部内部工作可以分区进行透明化、公平地打分，考核。已达到相互监督共同进步的目的。在经费充足的前提下,可以安排员工互动、集训，以增进团队内部的扭力。1.资源节约方面。可以试着将客户用剩余的H用品回收，作为清洗用品，定时关

8、灯开灯，为公司节约资源同时也是为我们员工省钱！7•业务与理论的提升才算综合能力的提升。我建议公司可以抽出工作之余的时间组织一些理论知识培训课，从公司最基层的我们开始提高能力与索质