文化与人力资源管理的关系角度

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1、万方数据2009年第2期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2009N仉2文章编号：1000—7695(2009)02—0237—02探析政府人力资源管理——从文化-9人力资源管理的关系角度盖宏伟，贺伟艺(燕山大学文法学院，河北秦皇岛066004)摘要：从分析人与文化的关系入手，探析组织文化与人力资源管理的关系，运用组织文化与人力资源管理的关系原理分析行政文化对于政府人力资源管理的影响以及政府人力资源管理的有效性问题，从行政文化的角度研究政府人力资源管理

2、。关键词：政府；行政文化；人力资源管理中图分类号：C962文献标识码：A文化是历史的积淀，是人的发展的集中反映，对管理具有潜移默化的影响。人力资源管理是对人的开发与管理必然受到文化的影响，应运用文化的方式启动人力资源的内在能动性和文化自觉性，增强管理理论和实践的深度，提高人力资源开发与管理的效率。1人与文化的一般关系人创造了文化，同时文化也塑造了人，通过二者相互影响和作用积淀了深厚的人类文明。文化是人区别于其他生物的标志，影响着人的思想观念和行为方式，人的发展与文化的发展有着密切的关系。1．1文化发展是人

3、的发展的主要内容和最终结果文化是人类发展的映射，不同的人类发展时期，当时的文化也会呈现出独有的特点。人的发展为文化的发展提供了内容和发展方向，最终形成的文化必然是由人的思想和活动积淀和演化而成的。文化是人在发展的过程中，普遍认同和共同遵守的精神和理念。它是人类社会特有的产物，标志着人类发展的进程，也同时烙上了人类不同发展时期的印记。1．2文化发展水平制约着人的发展文化是人的思想意识形态，决定着人的行为方式。文化对于人类发展具有反作用，人在特定的文化环境中，思想会受到文化的局限，也就会做出符合文化的行为。因

4、此，优质的文化对于民族进步和人的社会化进程都有巨大的推动作用，劣质落后的文化，必然起到抑制和阻碍作用。文化影响的是人的精神层面，在特定环境和时期是不可逾越的，也就造就了在特定的时期和环境下人的行为模式。1．3文化环境是人的发展方向的重要影响因素人所处的文化环境，是人类社会教育的主要来源。其中文化环境包括家庭文化、校园文化、组织文化、社会文化等，这些文化环境都潜移默化地影响着人的发展。何种的文化环境，就会对其成员进行何种文化塑造，人就会有相应的个性和行为方式。来自不同文化环境的人，都会具有明显不同的文化信仰

5、和思维方式以及价值取向。⋯2组织文化与人力资源管理的内在联系2．1组织文化与人力资源管理有共同的价值取向人力资源是组织资源中最重要的因素，以人为本是组织收稿日期：2008—05—28．修回日期：2008-08一07文化的应有之意。而人力资源管理的前提就是以人为中心，将人做为管理的对象，蕴含了以人为本的理念。因而组织文化与人力资源管理对人的价值取向是一致的，认为人是发展的主导。组织文化与人力资源管理都是基于对人的管理，尊重人才、爱护人才，最大限度地激发人才的潜能，是人力资源管理和组织文化的最终目的。组织文化

6、主要是通过价值理念来塑造人，而使成员具有共同的价值观和思维方式；人力资源管理则是通过具体的管理措施和方法作用于员工，其目标都是为了人，开发和管理人。2．2组织文化是人力资源管理的导向组织文化是人的思想观念和价值理念的集中反映，它是组织成员认同和共有的价值观，规定了组织成员的思维方式和行为模式；影响组织对人力资源的重视程度；影响人力资源管理中所采取的策略；影响人力资源管理各项职能的实施程度。组织文化渗透于组织人力资源管理的各个环节，是人力资源管理的潜环境，影响其实施的效果和发展的方向。人力资源需要在一定的组

7、织文化基础上进行，只有服从组织文化环境，人力资源管理才更有效率。总之，组织文化是人力资源管理的环境和条件，在人力资源管理的过程中要时刻注意以组织文化为导向。2．3人力资源管理是完善组织文化的手段组织文化要得到成员的认同必须有人力资源管理的支撑。通过人力资源管理的具体体现员工才能切身感受到组织文化深层次的内容，组织文化才不会流于表面，人力资源管理是组织文化推广和完善的主要手段之一。人力资源管理中的各个环节是对组织文化的具体体现，从它的策略中可以看出一个组织的文化取向。组织也可以通过人力资源管理的具体措施传达

8、组织文化的理念，从而将组织文化落到实处。通过管理实践组织文化会不断地完善，更适应组织发展的需要，更体现组织的思想和内涵。3行政文化及其对政府人力资源管理的影响“行政文化是行政管理的深层次的软件要素，因此人们称之为行政管理之魂。文化是历史的产物，又给历史以重大影响。行政文化是伴随着人类的行政实践活动而产生的，是社会文化在行政活动中表现出来的一种相对独特的文化形式。行政文化作为社会文化的表现形式之一，是某一种或某一国万方数据238