浅析企业文化与人力资源管理的关系

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1、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：在企业管理中浅析企业文化与人力资源管理的关系姓名：李粲身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：8在企业管理中浅析企业文化与人力资源管理的关系内容摘要：企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分，一个完善的人力资源管理体系，就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中，这是企业文化形成与发展的关键。本文试从企业文化的内涵，企业文化和人力资源管理在企业管理中的价值，分析我国企业文化建设存在的问题，针对这些问题提出了相应

2、的对策，来提升企业的竞争力。关键词：企业文化人力资源管理文化建设一、企业文化的内涵企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质意识的综合。主要包括：精神层、行为制度层、物质层。精神层是企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、工作理念和精神风貌，为物质层和制度层提供思想基础。行为制度层是对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，约束和规范物质层文化和精神层文化的建设。物质层是形成精神层文化和行为制度层文化的条件，是企业文化的外在表现和载体，包括企业宣

3、传设施、产品、企业标识、内部刊物、文化传播网络等内容。美国著名人力资源学者E·麦克纳指出：“人力资源的真正关注点就是组织文化，以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。”这个观点涉及到了企业文化与人力资源关系的实质内容。二、企业文化建设与人力资源管理在企业管理中的价值（一）人力资源管理与企业文化建设都是企业人性化管理的体现8人力资源管理部门不仅要承担行政事务工作，还要更加关注组织的战略性工作，强调以人为本，力求管理方法的科学化、人性化。企业文化论者把组

4、织看作一种文化，总结卓越企业的八条文化特征就可归纳为：行动至上；接近顾客；自主创业；以人为本；价值观念；本业为主；精兵简政；宽严并济。在企业的发展过程中以人为本，尊重人才，爱护人才，最大限度地激发人才的创造力，这既是企业文化运用于管理的目的，也是人力资源管理的目的。（二）二者都服务于企业的发展战略人力资源管理的角色也逐渐从单一的职能管理向综合管理演变，企业的战略落地也需要依靠人力资源管理的全面支撑。一方面，企业要以实现企业战略目标为中心制定人力资源管理的总体思路和规划；另一方面，企业人力资源管理的主要功能也

5、必须围绕着战略落地进行设计和运营。此外，企业核心资源日益知识化，使得人力资源愈来愈成为企业的“主动性”资产，使人力资源管理本身成为企业发展战略的重要环节。（三）人力资源管理是企业文化的根基企业文化是企业的生命力。企业文化并不是“服装、口号、徽标”等一些脱离企业管理实践而发生作用的纯粹精神号召，而是一种以企业人力资源管理政策与实践为基础，在长时期实践中形成的综合性人际关系氛围。企业人力资源管理的主要目的在于：通过为员工提供稳定的就业岗位、公平适度的报酬、友好合作的工作环境以及个人长期职业发展的机会，同员工建立

6、起长期稳定的雇佣关系。这样，企业和员工之间实际上就形成了一种心理上的契约关系：企业为员工提供种种经济和非经济的福利，员工则贡献出自己的工作热情和能力以及对企业的忠诚。这种互惠合作、相互信赖的关系，即是企业文化产生的土壤。三、我国企业文化建设存在的问题（一）对企业文化基本理论理解存在偏差企业文化作为一种管理理念在国内得到认同还只是近些年来的事情，很多企业文化观念和思想都没有得到共识，从多种关于企业文化的定义中8，我们可以窥见我国目前对于企业文化理解的混乱状态。我国的学术界和企业界对企业文化的基本理论之所以会出

7、现不同的理解，是由以下几个方面的原因造成的：1.研究企业文化的时间短企业文化理论从出现到目前也不过三十年的时间，而我国对企业文化研究的则更晚一些，真正的研究是最近几年才开始，原本我们并没有企业文化这个概念，因此也就谈不上去认真探讨企业文化的问题。因此，对企业文化的基本理论就可能不深刻，不深刻就可能有差异，有差异就统一不起来，因而不可能使每个人都能全面理解企业文化的基本理论。2.对国外企业文化理论引进不成功我国目前流行的有关企业文化的基本理论，大部分是从国外引进的，而国外对企业文化的基本理论及内容，存在着不同

8、的流派，但是我们在引进该理论时并未加以区分，因而造成了国内在对企业文化基本理论上存在认识偏差。3.研究人员的差异化我国研究企业文化的人员，有的是经济学界的人士，有的是哲学界的认识，甚至还有文化界的人士。这些来自于不同研究领域的人士，由于知识背景的不同，理解和信息来源不同，研究方法的不同，从而导致了他们对企业文化理解的差异。（二）企业文化工作被人力资源管理工作代替在一些企业里没有接受企业文化咨询服务工作前，往往很少