麦可思职场016 90后职场新人那些事儿

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1、大学生职业发展的领路人2012年01月总第016期“90后”职场新人那些事儿个性化VS职业化【目录】点击下列标题即可选读【专题调查】P8难就难在最简单——“说”与“学”是职场人最重要的基本工作能力【过来人】P12告别“年度计划”低分成绩单【职场GPS】P16管理者的左右手——秘书的职业发展路径：1点击此处回顾《麦可思职场》往期精彩内容联系编辑部：editor@mycos.com.cn热点聚焦‚90后‛职场新人那些事儿——个性化VS职业化整个社会对‚80后‛的各类争议还未平息，‚90后‛已开始走入职场。都说‚90后‛不靠谱，2011年，职场开始出现‚90后‛稚嫩的面孔。2012年，

2、首批‚90后‛大学生也就这么‚不靠谱‛地上班了。一份‚90后‛的简历上，特长栏里写着‚善于讲冷笑话；善于观测星空；会跳国标舞‛。这恐怕是‚70后‛、‚80后‛的职场‚前辈‛们在撰写简历时无法想象的。‚70后‛找工作服从分配，追求稳定；‚80后‛因改革开放，有了更多机会也碰见了很多‚钉子‛，奋斗、有激情，同时有些抱怨；而‚90后‛是生长于比以前更自由、更开放、更包容、更富裕的年代，是生长环境更宽松、更优越的一代。‚90后‛有更多的选择，个性张扬、拒绝平庸、特立独行、表现欲强……这些已成为他们的标签。然而这群被贴上‚个性‛、‚非主流‛标签的年轻人，能否顺利融入社会？能否与‚80后‛们

3、、甚至‚70后‛们‚和睦相处‛？当传统的中庸之道与‚90后‛的观念发生猛烈撞击之时，是否会引发蝴蝶效应？个性化——‚90后‛职场新人那些‚雷事‛职场新人们可能还没意识到，在学校或私下里养成的一些另类、时髦的习惯并不适合职场的氛围，这不仅会影响到你的工作业绩，还会给老板留下坏印象，以至丢了工作。返回目录2怪异的网络用语因为水果“鸭梨”与“压力”谐音，所以人们用鸭梨的图片代表压力。一位网名为小薇的“90后”女孩就选择用这种备受年轻人热捧的网络用语做会议记录。可是小薇却没有那么好的RP（人品）——她的老板根本看不懂她写的是什么，并把她狠狠地批评了一通。“周一做会议记录时，我就习惯性的

4、用上了网络用语。”小薇说她并不是刻意为之，也不是对部门或主管不尊重，她认为“笔记自己看得懂就可以了”。恼人的手机铃声手机铃声已经如职场人的着装、职场礼仪一样，渐渐成为职场人为人处世的一个重要细节。非常顺利通过一家全球顶尖咨询公司的笔试与面试的林菲，在进入最后一关电话访谈时，由于设置的彩铃——“我是手机小强，我的主人现在很累，总是被老板逼着加班，我帮你接通后你要帮她骂骂老板”，面试总裁放下电话，只说了一句话：“如果她来我们公司，她会被累死，我会被骂死。”听上去很美的彩铃，让林菲永远失去了这家全球顶尖咨询公司的offer。频繁换工作入职、离职、入职、离职„„“90后”很多人在很短的时

5、间里将这两个过程不断重复。实习三个月，“90后”小娇辗转了杭州、宁波、台州等多个城市，换了4份工作，可现在仍处于失业状态。小娇发现自己的情况有点尴尬，“在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我。可如果是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难维持，又不想去。”职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。在一次次的跳槽中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。用随便的态度对待工作“90后”是伴随互联网成长

6、的一代，遇到问题都喜欢问百度、Google等搜索引擎。文慧是名新进职员，最近的一次集体会议结束后，科长安排她写一份会议报告和内容总结，但仔细一看，问题出来了——会议记录员的名字不对，有些内容都从未在会议中提到过。通过和文慧交谈，会议中她根本没有用心听，觉得会议枯燥、没意义，随便在网上找个同类会议记录就行了。这让科长气不打一处来：“这么重要的会议用随便的态度去对待，连基本的真实情况都不会反映，还能做好重要的工作吗？”返回目录3爱搜罗“面试宝典”、“职场宝典”“最近，我面试了很多年轻人，发现他们在回答问题时，虽然滴水不漏，却总让人不免失望。这样，反而让他们因为缺乏个性，而不容易被记住

7、。”从事招聘工作的某企业负责人称，据他了解，很多职场新人都喜欢在网上搜罗和学习“面试宝典”、“职场宝典”之类的文章。“为了融合职场，职场新人可以圆润一点，但是没有必要去过度隐藏自己的个性。如果你本身的确有超乎年龄的思想和见解，适当表现也不是坏事，不要刻意为之。”个性化——‚90后‛职场新人的武器威胁职场老人“90后”是社交化优势最明显的一代！“中国传媒大学大四应届生，广告策划专业，21岁，热爱广告行业，曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作，有案例操作经验，希望贵公司能给予我一个