90后——职场新秀

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1、90后-----职场新秀组员：唐力，林娇燕，杨烨烨，张加为，何露霞导言：自2011年以来，作为个性与叛逆的代名词的90后大学生开始步入职场。随着这一批新鲜血液的注入，90后在带来新兴技术与创新思维的同时，也带来了一系列的管理上的问题。特殊成长环境、教育环境使其养成了独特、另类的个性特征，而这，就给管理带来了很多的困难。如何更好地管理90后，使他们更好地投入工作，提升自我，创造业绩，已成为当下的热门话题。作为工商管理专业的学生，同时也是90后中的一份子,必然要对90后管理有一定的了解，这不仅有助于对管理学专业知识的理解，

2、也对日后更好地走向社会，参与工作有独特的意义。“90后”是指1990年至1999年出生的一代中国公民，出生在中国社会剧烈变迁、经济迅猛发展、信息高速发达的特殊时代，因而具有聪明又轻狂，早熟而盲目，理性而躁动的显著特征。他们思想活跃、清新脱俗、朝气蓬勃、时而颓废时而向上，受到社会各界关注和热议。当社会正讨论他们如何思想前卫、个性张扬、行为另类的时候，他们已开始步入打工舞台,面对这个“早熟、独立、张扬、自信”、颇受争议、特点突出、时代感鲜明的青年群体，大家已明显感觉到90后与70后80后的不同。初入职场的90后相比于当初的

3、70后80后在工作中与同事和上司之间存在更多的问题。就像图表1呈现的那样，90后在职场中的存在的问题真不少！1、工作热情很短暂，缺乏责任感maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasical

4、lymeettheYibintravelneeds.Bus最近通过90后初入职场网络调查，了解很多90后对于工作有一种新鲜感，一开始工作是十分热情的，但由于对新事物不了解又会让90后产生恐惧感。通过调查发现36.54%的90后对工作的热情很短暂，缺乏责任感。连起码的专一都不容易做到，因此他们的责任心不够强。明显的一个例子就是90后职员更容易跳槽。2012年5月，在复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，90后员工作为职场新生代，离职率达30%以上，高出平均水平

5、5%。对此，多家公司管理者告诉我们，与80后相比，90后择业更注重自我感受，工作热情短暂，频繁跳槽是缺乏责任感的表现。新人不稳定，即使给了机会，他们也可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了管理难度。2、沟通有代沟，喜欢通过网络与人打交道据调查有16.89%的90后与同事、上司之间存在着沟通代沟。在工作中遇到问题不声不响，只会把情绪发泄到网络平台上，说说、微博玩的到很溜，但对解决问题丝毫没有帮助。上司、同事不知道他们的想法和诉求，他们又不主动去当面沟通表达，就会导致与上司同事的矛盾越来越大。3、太自我，不懂人情世故

6、据调查有31.62%的90后太自我，总以自我为中心，总想着自己是最重要的，要以自己的想法为主，别人只能当陪衬，就想着成就自我，实现自我。不懂人情世故，自私高傲，没大没小。有这样一条微博：“前几天和央视某主任聊天，他说一周前来了几个实习生，青春洋溢让他有种想培养成才的冲动。前天开策划会，他对其中一位实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真的说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。主任瞠目结舌。他问我，到底怎么了，现在的实习生都这样吗?”这条微博也明显说明了在一定程度上90后的确是有点不懂得

7、人情世故。4、太实际，目的性很强据调查有14.95%的90后又太实际，而且目的性很强。这个社会发展节奏很快，人们的财富积累速度也很快，90后在这种氛围的熏陶下，于是拼爹拼不过“官二代”和“富二代”的他们，带着很强的功利心、迫切心步入职场：在大学的时候着急就业，天天出去打工、社会实践；就业之后着急学技能；学到一些技能之后不加分辨，面对客户的时候就着急着实现自己的动机，着急的后果就是忽略了学的技能是什么，学的技能应该怎么用，用的时候有没有什么讲究。强烈的欲望与急切的行为并不能让他们迅速在职场中成长。maintenancem

8、easures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-