毕业论文—企业激励机制研究

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1、摘要当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。而随着知识经济浪潮的到来，企业经济而临着国际化、知识化、信息化的新挑战，知识是企业最重要的战略资源，成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因索。知识型员工是知识技能、智能资本的承载者和拥有者，是企业生存发展的真正永不枯竭的源泉。因此，对知识型员工的管理与激励是企业成败的关键因素，创新提高知识型员工的生产率就是21世纪管理面临的核心问题。进入“知识经济”时代后，企业屮知识型员工的比例上升，成为企业效率高低、发展快慢

2、的决定性力量，因此，对知识型员工的激励问题显得尤为重要。由于我国激励理论和实践先天不足，导致企业对知识型员工的激励不足，效果偏离预期口标。尤其新发展起来的民营高新技术金业，对知识型员工的激励就更不尽人意。通过对21世纪企业里知识型员工的工作特征的分析，根据激励理论，以捉高企业短期和长期绩效及实现企业的可持续发展为目标，捉出了知识型员工的激励措施。关键词：知识型员工激励激励因素摘要IAbstractII第一章引言11.1问题的提出11.2问题的研究11.3研究的方法11.3.1资料收集法11.3.

3、2问卷调查法2第二章激励及知识型员工相关理论概述32.1激励理论综述32.1.1激励的含义32.1・2激励的内容32.1・3激励的原则32.1.4激励的作用42.2知识型员工介绍5(1)1知识型员工的定义52.2.2知识型员工的特点52.3激励知识型员工的方法62.3.1成就激励62.3.2能力激励72.3.3环境激励72.3.4物质激励7第三章河北冀晋建筑工程有限公司简介8第四章河北冀晋建筑工程有限公司知识型员工激励存在问题及原因分析……9(1)1河北冀普建筑工程有限公司知识型员工激励存在的问

4、题9[1]1.1论资排辈，制约了知识型员工的干劲和创新活力91.2传统人事管理模式限制了知识型员工作用的发挥94.1.3缺乏对知识型员工的职业生涯规划94.1.4忽视对知识型员工的培训教育和开发104.2河北冀晋建筑工程冇限公司知识型员工激励存在问题的原因分析……102.1对激励认识方面的原因104.2.2激励体系制定方面的原因114.2.3激励体系实施方而的原因11第五章河北冀晋建筑工程有限公司知识型员工激励对策及建议125.1制定适合知识型员工特点和需求的激励机制121.1制定合理的薪酬标准

5、121.2激励应该与绩效相对应12[1]1.3精神文化奖励要及时冇效125.2转变管理模式，建立现代人力资源管理制度135.2.1要树立人力资源管理的观念135.2.2要充分授权，实行民主管理135.2.3要从单一管理向系统化管理转变135.3做好知识型员工的职业生涯规划135.4加强适合于知识型员工需求的培训与教育145.4.1培训要有层次性145.4.2培训要有针对性145.4.3培训内容要有先进的理念和先进技术14第六章结束语16参考文献17致谢18第一章引言1.1问题的提出在21世纪，具

6、有创新能力的知识型员工是企业生存、发展的核心要索，他们的创造力是公司价值增值的源泉，这已成为金业界的共识。生产工具开始转移到了知识型员工的手中，因为知识型员工的生产工具是存在其大脑中的知识。美国著名管理大师徳鲁克指出：“二十世纪人类的主耍贡献是使手工工作者的劳动生产率提高了50倍。同样二十一世纪人类面临的主要任务，是如何大力提高知识工作者的劳动生产率”。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，大部分企业在其发展中遇到了一些问题：人员流失严重，增加了企业人才重置成本,严重地影响了工作

7、的连续性和工作质量;在职员工生产积极性不高,导致生产效率降低，生产质量无法得到保证；技术核心员工缺乏探索、研发精神,导致企业科技能力不强。这些现象的存在影响了员工的稳定性和效忠心，这样以來就阻碍了企业的发展，给企业带来了巨大的损失。可是什么原因使得私营企业的人员这般的大量流失，在职员工工作积极性如此不高呢？没有一套健全的激励机制。近儿年来，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题，现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴。在现代知识经济背景卞，特别是在我国从计划经济向市场经济

8、改革的过程中，构建企业整体激励机制是非常重要的。1.2研究的目的通过对河北冀晋建筑工程有限公司的调查，了解中国今天中小民营企业的发展状况。本文针对河北冀晋建筑工程有限公司人员激励方面存在的问题进行研究，并且理论联系实际，针对雇佣合同制度、员工培训、人员激励制度、金业文化方面出现的问题给予相应的建议和对策。希望我的建议能够给河北冀晋建筑工程有限公司带来一定的帮助，并冃希望我调查发现的问题能够引起各个行业的屮小民营企业的关注。1.3研究的方法1.3.1资料收集法木文通过查阅期刊朵志关于公司激励机制方