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1、某企业员工激励机制研究毕业论文(2011届)本科毕业论文(设计)题目某企业员工激励机制研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日授权声明学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,
2、学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。论文(设计)作者签名:签名日期:年月日摘要:员工激励是企业人力资源管理的一个重要内容,激励就是指企业通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作,需要企业建立科学完善的员工激励机制,针对企业自身实际灵活运用各种激励手段
3、和方法,制定各种激励措施和规章制度,从而持续激发员工为企业发展做出贡献。本文在阅读大量有关企业员工激励机制文献的基础上,结合企业实地调查了解的情况,对云南省交通运输有限责任公司现有的员工激励机制存在的缺陷作出了具体分析,并就如何改进激励机制的不足提出了相应的对策,以期借此帮助企业完善员工激励机制,提高激励机制激励员工的水平。关键词:人力资源管理;员工激励;激励机制Abstract:Humanresourcesstaffmotivationisanimportantpartofmanagement,motivationisanente
4、rprisebydesigninganappropriateformofexternalrewardsandworkenvironmenttoacertaincodeofconductandincentivemeasurestostimulatetheuseofinformationcommunication,guidance,andplanningtokeepmembersbehaviorinordertoeffectivelyachieveorganizationalandindividualgoalsofthesystemac
5、tivity.Motivationisasystematiccomprehensivework,theenterpriseneedstoestablishasoundscientificstaffincentives,practicalandflexiblefortheirownmeansandmethodsofuseofvariousincentivestodevelopavarietyofincentivesandregulations,whichcontinuetomotivateemployeesforbusinesscon
6、tributetothedevelopmentInthispaper,alotofreadingabouttheliteratureofemployeeincentivesbasedonthecombinationoffieldsurveystounderstandthecaseofenterprise,TransportYunnanlimitedliabilityCompanyexistingstaffincentiveshasmadespecificdefectsanalysis,andonhowtoimproveincenti
7、ves.Thelackofproposedcountermeasurestotaketohelpenterprisestoimprovetheiremployeeincentivemechanismsareinadequatetoraisethelevelofincentivesmotivateemployees.KeyWords:HumanResourceManagement;staffmotivationincentives;Incentivemechanism目录一、引言1二、文献回顾1(一)国外激励理论研究1(二)国内激励理
8、论研究3三、云南交通运输有限责任公司简介4四、云南交通运输有限责任公司激励机制存在的主要问题5(一)激励机制执行力度不够5(二)绩效考核流于形式,员工缺乏竞争意识6(三)薪酬激励水平不高,激励形式过于单一7(四)不重视企业文化的激励作
