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1、学号密级武汉大学本科毕业论文企业激励机制研究院（系）名称：经济与管理学院专业名称：工程管理学生姓名：指导教师：副教授年五月BACHELORSDEGREETHESISOFWUHANUNIVERSITYTheResearchofIncentiveMechanismInEnterpriseCollege:EconomicsandManagementSubject:TheManagementofEngineeringName:TanweiDirectedby:ZhangXuepingAssociateProfessor随着科学和技术的迅猛发展，员工整体素质的逐步提高，企业Z间的竞争最终表现在人才竞争
2、上。如何吸引、培养和使用人才，成为企业管理最重要而又最艰巨的丁作。激励作为企业管理职能屮重要的职能Z-,越来越得到管理者的关注，因此，对激励方法的研究热情，不仅在西方发达国家有增无减，在屮国也H益升温。各国学者的研究的理论虽然已经相当成熟和完善，但是这些理论毕竟是根植于西方发达国家的土壤，如果完全照搬移植过来必然会产生水土不服的后果。但是，由于屮国企业屮存在诸多陈旧的观念和现象，新型的激励机制又尚未形成，使企业辛辛苦苦培养的人才在竞争屮流失。原因虽然是多方面的，但最根本的原因是现有激励机制不能适应市场经济卜新型人才的需要。本文首先介绍了激励的内涵，作用，基本过程及理论分类，针对当前中国企业中
3、出现的企业忠诚度不髙，士气不足，人员流动性过高，满意度低，积极性不高，产品质量差等一系列问题，提岀了相应的对策，并且阐述了西方国家和中国的激励理论，在此基础上试图建立起一套有效的激励机制，通过在企业管理屮运用这种激励机制，以满足员工的需要，营造良好的企业文化和金业环境，降低员工的流动性，激发员工的工作动机和员工士气，减少管理成本，提高生产效率，最终赢得企业在市场中的优势地位。关键词：企业；激励；激励机制ABSTRACTAlongwiththerapiddevelopmentofscienceandtechnology,theoverallqualityofthestaffandthecomp
4、etitionbetweentheenterprisesinthefinaltalentcompetition.Howtoattract,develop,andusethetalent,enterprisemanagement,isthemostimportantandthemostdifficultjob.Motivationasanimportantpartofenterprisemanagement,moreandmoregetofmanagers,therefore,thestudyenthusiasmofincentivemethod,notonlyinthewesterndeve
5、lopedcountries,inChinaarealsoincreasinglygrowup.Thestudyofthetheoryofnationalscholarshavequitematurityandperfectionthough,butthetheoryisrootedinthewesterndevelopedcountries,ifthetotalcopyofsoilwaterwillproducefortheconsequencesofnot.However,duetoChina'senterprises,therearemanyoldideasandnewincentiv
6、emechanism,andhasnotbeenformed,makeenterprisehardtraininginthecompetition.Reasonisvarious,butthefundamentalreasonistheexistingincentivemechanismcannotadapttothemarketeconomyunderthenewtalent.Thispaperintroducestheconnotationofincentive,function,basicprocessandclassification,inviewofthecurrentChines
7、elowenterprisesintheenterpriseloyalty,highmorale,lowmobility,satisfactionandenthusiasm,lowqualityofproductssuchaseriesofproblems,andputforwardthecorrespondingcountermeasures,andexpoundstheincentivetheoryinC
