管理制度框架

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1、猪场生产管理制度-XX.-^―冃

2、JB第一篇行政管理制度行政事务职务等级场委会、财务组成与职能员工的招聘、培训与辞退制度生产组织纪委与投诉制度办公及劳保用品的管理第二篇生产管理制度猪场防疫制度劳动考勤制度交接班制度猪群周转制度生产卫生检查制度饲料品质控制制度水电供应、锅炉及维修管理制度生产操作规程第三篇财务管理制度职工福利制度旅差费、招待费、电话费制度财产管理第四篇其它规定第五篇奖励与处罚制度□前言为了加强我场内部的生产经营管理，维护我场正常的生产秩序，创造安定团结的良好局面，提高劳动生产效率，促进生产的稳步发展，进一步完善我场的管理，使生产管理规范化、

3、标准化、科学化，结合我场实际，特制定本制度,本制度自公布之日起正式实施。第一篇行政管理制度□行政事务第一条本规定所指行政事务包括：场委会、财务的组成及职能，生产科的职能、员工的招聘、培训与辞退、生产组织纪律与投诉、档案管理、后勤管理等。第二条职务等级第三条场委会组成与职能1、场委会由场长……组成。会议由场长召集主持。2、职能：全场重要事务的研究、决策、总结。3、场长抓……等全面工作、履行领导职责。4、……负责生产管理，如负责安排员工的劳动、奖惩、防疫、饲养管理、猪群周转和生产区卫生等等日常工作。5、……必须建立对员工的定期考核：如生产检查、义务工统计、周

4、工作制、猪群的周转、免疫、员工的奖罚等等。6、场方每月组织一到二次生产、卫生检查，对先进个人给予表彰；年终评比年度先进分子作为参考。第四条财务组成与职能1、财务组由会计、出纳、统计、保管员组成。由会计或财务总监（审计）统一领导。2、财务总监每月填报资金周转表，每月要作财务结算和分析报告，供领导作经营决策的依据。第五条员工的招聘与辞退1、猪场根据岗位需要招聘员工。填写申请表，实施招聘工作。并报上级有关部门备案。2、新进员工须备有：①按规定交缴……金，②居民身份证复印件、毕业证或学历证明书复印件（并与需用原件核对无误），③二寸半身近照二张，④计划生育证（女）

5、。3、应聘者经录用后，试用期为一至三个月。试用期工资待遇：为同级基础系数工资的80%。试用期视其表现之优劣予以缩短或延长；试用期满后，由用人车间填写申报表，经场长审批后，报相关部门，办理正式聘用手续，并签订岗位承包合同和劳动合同。4、自愿离场者须提前……天书面申请，并填写《员工离职申请表》，获场方批准、备案后方可办理离岗，解除劳动关系，否则按开除论处，财务不予办理其它任何结算。5、场方有权实施生产成绩末位淘汰制，淘汰生产成绩最差者。6、员工辞职或被辞退的有关处理按交接班制度的有关规定执行。第六条培训制度1、场方对员工S行公司各种管理制度、生产岗位操作规程

6、和考核办法等的培训。生产实践培训与学习。2、老员工定期参加系统的专业培训，更新一些传统观念，交流成功的生产管理经验，以适应市场和生产发展的需要。第七条生产组织纪律和投诉制度1、每个员工都必须严格遵守猪场的各项规章制度，遵守岗位职责、技术操作规程、安全技术规程和交接班制度等，必须做到“先服从后投诉”，即服从管理人员的调度和指挥，遵循下级服从上级，个人服从组织的原则，对分配的工作保质保量的完成，在生产中发现问题要及时上报处理。2、猪场工作严格实行梯级管理，各司其职，相互协调。所有员工就场内存在的问题应逐级向上投诉；投诉的顺序为：职员T技术员T车间主任或分管领

7、导T场长T分管经理或总经理；问题在三天内不能答复或严重影响到生产经营的，可以越级向上投诉。投诉内容必须真实。无故越级乱投诉，扰乱生产管理者，第一次给予警告，第二次扣发一个月工资，第三次辞退。第五条员工的招聘与辞退1、猪场根据岗位需要招聘员工。填写申请表，实施招聘工作。并报上级有关部门备案。2、新进员工须备有：①按规定交缴……金，②居民身份证复印件、毕业证或学历证明书复印件（并与需用原件核对无误），③二寸半身近照二张，④计划生育证（女）。3、应聘者经录用后，试用期为一至三个月。试用期工资待遇：为同级基础系数工资的80%。试用期视其表现之优劣予以缩短或延长；

8、试用期满后，由用人车间填写申报表，经场长审批后，报相关部门，办理正式聘用手续，并签订岗位承包合同和劳动合同。4、自愿离场者须提前……天书面申请，并填写《员工离职申请表》，获场方批准、备案后方可办理离岗，解除劳动关系，否则按开除论处，财务不予办理其它任何结算。5、场方有权实施生产成绩末位淘汰制，淘汰生产成绩最差者。6、员工辞职或被辞退的有关处理按交接班制度的有关规定执行。第六条培训制度1、场方对员工S行公司各种管理制度、生产岗位操作规程和考核办法等的培训。生产实践培训与学习。2、老员工定期参加系统的专业培训，更新一些传统观念，交流成功的生产管理经验，以适应

9、市场和生产发展的需要。第七条生产组织纪律和投诉制度1、每个员工都必须严格遵守猪场