【精品】人事管理规章

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1、人事管理规章□总则笫一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围：（一）木公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依木规则办理。（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。□雇用笫三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依《人力资源控制程序》《员工聘用规定》规定提出屮请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及审杏合格示，由综合办办理试用手续，原则上职员试用3个J1，最多不超过六个刀。作业员试用40X，期满考核合格者，方得正式雇用;但成绩优良者，可缩短其试用吋间。第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故

2、旷工者，可随时停止试用，予以解廉，试用不满三FI者，不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（-）学历、职称证明及复印件（证件检查完后返还）。（二）个人简历。。（三）最近三个月内半身脱帽照片一•张。（四）婚姻证明、流动人口计划生育证明或耒婚证明。（五）人事资料。（六）身份证身份证复印件（身份i•正检查完后返还）。（七）其他必耍文件（如其他必婆的同意书或证件等）。笫七条凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚耒复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（三）受破产宣告，尚未撤销者。（四）吸食鸦片或其他代用品者。（五）亏欠公款受处罚冇案者。（六）

3、患有神精病或传染病者。（七）站性恶劣，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本公司认定不适合者。（九）未满15岁者。笫八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订〃工作劳动合同〃，双方共同遵守。（一）本公司各级从业人员共分九级，其职称与职位对照见《岗位工作人员任职要求》职位设置说明。（二）从业人员晋升办法另订。□保证第九条本公司涉及经济工作的员工应一律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）。（二）公司保无效。（三）如个人保，限有不动产方冇资格，并应详列不动产明细（含地号）。（四）行号

4、保证应盖方型印鉴始有效。第十一条下列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被保证人有下列事形Z—者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠帐款不清者。第十三条保证人如欲屮途退保，应以书面通知木公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条保证人有下列事情Z-者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：（

5、一）保证人死亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。（四）保证人的信用。资产有重人变动，因而无力保证者。（五）不欲继续保证者。第十五条被保人离职3个刀后，如无手续不清或亏欠公款等事请，其保证书即发还其人。□服务第十六条员工应遵守本公司i切规章、通告及公告。第十七条员工应遵守卞列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（二）不得经营与木公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。（三）全体员工务须时常锻炼白己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，

6、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（五）工人于工作时间内，未经核准不得在工作场地接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与牛产无关物品进入工作场所。（七）不得私a携带公物（包括主产资料及彩本）出公司。（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电家、质量管理宗、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。（九）员工每口应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁。（十）工人在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电

7、视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（I—）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的冃的。（十三）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上冇安全感。（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，工人不得打接电话，如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生