[精品]人事管理规章制度

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1、人事管理规章制度—、总则第一条目的：为使木公司员工管理有所遵循，特定木规则。第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依木规则办理。（二）木规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。二、雇用第三条本公司如因业务需要，必须增加人员吋，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出屮请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第四条新进人员考核或市查（一般为期3天）合格后，由人事部门办理试用手续，原则上新进人员试用期为1个刀（30天），期满经考核合格者，方能止式录用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随吋停止试用，予以

2、解雇。在试用期间,试用人员工作未满1个月就主动辞职的，不给工资；在试用期间，木公司如认为试用人员技能或整体素质不符合实际工作并対试用人员给予解雇的，应根据试用人员实际工作天数给予发放试用期工资。第六条试用人员于报到时，应向人事部负责人缴验下列表件：（一）详细的个人简历表（二）学历证书复印件（三）身份证复印件（四）试用同意保证（五）其他必要文件（如其他必要的同意巧或证件等）。三、服务第六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第七条员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得冇阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。（三）

3、全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或以公司名义在外招摇撞骗。（五）员T于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。（六）不得私自携带公物（包括客户资料等）离开办公场所。（七）员工在工作吋间不得怠慢拖延，工作吋间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（八）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（九）各部门负责人务须注意木身涵养，领导所属员工，同舟共济，

4、提高工作情绪，使部属粘:神愉快，在职业上有安全感。（十）在工作吋间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项吋，应经主管核准后方得使用。（十一）按规定吋间上、下班，不得无故迟到、早退。笫七条员工每FI工作时间以8小时为原则，具体上班时间如下：夏季（5月1H—9月30日）：上午8：00—12：00下午2：00—6：00冬季（10刀1U—4J130U）：上午8：00—12：00下午1:30—5：30笫八条经理/主管级（含）以下员工上、下班均应亲口打卡让吋，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工（工）一日论处。第九条员工如冇迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、

5、早退1、员工均须按吋间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣10元，拨入福利金。2、工作时间终了前10分钟内下班者为早退，早退每次扣10元，拨入福利金。3、15分钟以上者扣半天工资，如借故请假者视旷工一天论处。因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。4、无故提前15分钟以上下班者以旷工半H论，但因公外出或请假经主管证明者除外。5、冇下班而忘记打卡者，应于次日经公司主管证明才视为不早退论。（二）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅白不到职以旷工论。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，-•经查明属实，双方均以旷工议论。3、员工旷工一LI,扣除两口工资，不

6、发薪资及津贴。4、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5H或一年旷工达12H者，给了解雇，不发给资逍费。四、待遇第I•条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇（其待遇办法另订）。第十一条员工待遇分为：（一）本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。（二）津贴（各项津贴支付标准另订）第十二条员工待遇，以月薪计，翌月20H统一发放上月工资；离职人员白离职之FI停薪，并按FI计算。第十三条临时性、特定性或计H筹工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。五、休假第I•四条员工除星期L

7、I休息外，厚受国定休假日。第十五条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需耍加班吋，应征得员工同意，并按其本薪发给薪资，国定假口如逢星期假口英补假与杏依政府规定办理。第I•六条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其口数规定如下：（一）服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。（二）服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。（三）服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。第十七条员工特别休假，应白届满规定时间后，由劳资双方以不妨害住产或业务原则下，事先共同排定休假FI期