【精品】浅谈大学生就业形式

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1、安阳工学院浅谈大学生就业形势OntheemploymentsituationofCollegeStudents系（院）名称：计算机科学与信息工程学院专业班级：12级网络工程学生姓名：李淑娟学号：201203060031指导教师姓名：高鉴伟目录一、大学生就业形势分析11.供需差别大12.选材要求高13.专业相同的人多14.薪酬逐年降低15.骗了，假招聘铺天盖地26.缺乏工作经验27.怕吃苦，爱而了28.频繁跳槽2二、据调查，目前大学生就业存在几个比较突出问题21.经济原因32.社会原因33.自身原因4三、当代大学生如何应对就业难问题41.政府方面42.社

2、会方面43.大学生方面5四、结语5五、参考文献5摘要:近年来，大学牛的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学牛毕业过剩，就业压力增大；由农民工、下岗职工和毕业大学生汇集起來的就业大军源源涌进市场，我国就业形势日趋严峻。往年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文从多个方血对人学生的就业形势进行分析，以求让人学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。关键字：经济原因社会原因白身原因政府方面社会方面大学牛方面浅谈大学生就业形势近年來，由农民工、下岗职工和毕业大学生汇集起來的就业大军源源涌进市场，我国就业形势日趋严峻。加上20()8年世界性

3、经济危机席卷全球，很多公司开始裁员，大量劳动密集型的屮小企业倒闭，招聘需求人幅减少，劳动力市场压力巨人，人学生就业难问题尤为突出。据教育部统计：到2013年，小国将有650万人学毕业牛，专家估计可能有200万人学生不能如期毕业。大学生就业难问题已经成为社会普遍关注的问题。2008年的国际金融危机対我国经济产牛•了很大影响，也対2009年大学生就业形势产生不利影响，致使13年底到14年的大学生就业形势比以前更加紧张。＞大学生就业形势分析1.供需差别大岗位增36%学生增130%o毕业生供需矛盾突岀是近年來社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至

4、2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。2.选材要求高应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难“的同时，用人单位也普遍存在着“选材难二一金业投资管理有限公司每年招收的1000名员工屮，只有40名是人学应届毕业牛；一•印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生二3.专业相同的人多热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加人。高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就

5、业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。4.薪酬逐年降低市场只给1700元/月，这次关于大学牛就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望H己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600-1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就二1.骗子，假招聘铺天盖地有效招财信息数量减少,许多骗子利用人学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些金业利用当前人学生供过于求的形势，推出假招聘•，先给出诱人的待遇条件，然后以培训

6、等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞追学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但冇效的、实用的信息并不多，大学生获取真实冇效的信息少，导致就业难。2.缺乏工作经验调查显示，大学牛就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年來按照一•种模式培养人方，专业设置脱离社会需求，不注重学牛实际能力的培养。大学生冇的是专业知识，缺的是良好心理索质、礼仪和法律观念，大学里冇的是教授，缺的是“教练7•怕吃苦，爱面子许多企业反映，大学牛•做事眼髙手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看

7、不起，人际沟通能力差，比较口私，因此不愿意接收应届大学生。频繁跳槽大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流火率在30%以上的达到被调查企业总数的50%0甚至像联想集团这样的人型金业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高二、据调查，目前大学生就业存在几个比较突出问题就业率呈下降的趋势。国家对人学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，人学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。就业渠道不畅。据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供

8、就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，彫响毕业牛就业。实践与理论缺乏