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时间:2019-09-30
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1、大学生就业形势分析自从上世纪90年代高等教育改革至1999年高校扩招以来,中国高校在校生数量持续快速增长,使得更多的人获得了接受高等教育的机会。然而,随着大学生数量的激增,越来越多的大学生走向社会,大学生的就业问题越来越突出,成为当今社会的焦点问题。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善、人事制度的改革,高等学校毕业生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业,直到不包分配、自主择业制度的转变,建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,这更对大学生的就业产生了巨大影响。一、目
2、前存在的问题根据6月2日在北京发布的2010年就业蓝皮书——《2010年中国大学生就业报告》(以下简称《报告》)。大学生就业率和薪资出现双回升:从就业率来看,2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%,比2008届高1个百分点,但仍比2007届低0.9个百分点;从薪资来看,2009届“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校毕业生半年后月薪分别为2756元、2241元、1890元,较2008届分别上升8%、10%、15%,均有明显的增长;其中高职高专院校毕业生的月薪增长最多、幅度最大。虽然近年来大学生就业形式得到一定程度
3、上的缓解,但是现状依然不容乐观。大学生就业依然存在众多问题,存在的问题主要在以下几个方面:1、自主创业比重低。《报告》显示,2009届毕业生中,自主创业的比例仅为1.2%,远低于美国的35%。不论是在高校外部还是高校内部,“就业难”都是不可回避的话题,而“自主创业”就成了解决大学生“就业难”的一个比较现实的理性选择。现代大学生的“自主创业”,已不仅仅是为了获取财富,而是融入了更多的作为社会人所应承担的责任。而2009届大学毕业生自主创业比例最高的陕甘宁区域经济体,自主创业比例也不显优势。此外,自主创业的大学生大都集中在艺术设计和机电一
4、体化技术专业,所从事的创业类型也集中在销售和服务行业。其他专业和其他行业比重偏低。2、热门专业人才过剩。近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,如经济、金融、工商管理等等,致使这些专业的毕业生就业难度加大。同时,由于高校盲目上马热门专业,教学配套工作准备不足,使得教学水平和教学质量难以提高,不能满足用人单位的要求,也影响了大学生的就业出路。3、供需差别继续扩大。据统计,目前我国每年新增的就业机会大约为700万至800万个,而每年大学生毕业人数大约为300万至400万,新增岗位数量远高于新增学生人数,然而
5、新增岗位却难以消化新增学生,之所以出现这种情况,主要是由于专业不对口,一方面使用人单位面临“招人难”的问题,另一方面又使大学生饱受“就业难”的困扰。其次,缺乏工作经验、掌握知识不够精深、对自身能力估计过高、怕吃苦爱面子等因素也导致市场供求失衡。除此之外,大学生就业后稳定性差,频繁跳槽、就业观念落后、就业信息不畅、用人单位要求高、新增就业机会的地区分布不均等问题,也广泛存在于大学生就业问题之中,亟待解决。二、解决问题的途径大学生的就业问题是一个社会性的问题,它的解决也需要全社会的共同努力,需要政府、企业、高校和大学生自身的积极参与。首先
6、,政府要将解决大学生就业问题放在工作的突出位置。继续以经济建设为中心,大力发展生产力,加快就业体制改革。政府要通过努力发展经济,调整产业结构,尤其是建立高新技术产业,提高产业水平,来增加对大学毕业生的吸纳能力,使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。同时要保障公平合理的市场竞争秩序,建立通畅的就业渠道,改善劳动就业和自主创业的环境。其次,企业在录用人才过程中,要本着实事求是的原则,立足现实,着眼长远,树立科学的人才观。给大学生公平竞争的机会。不能只看学历和经历,更要看能力和潜力。制定合理的选人用人标准,公平公正、公开,提供好的工作
7、环境,同时为大学生提供更多发展锻炼的机会,让优秀的人才脱颖而出。再次,高校要努力提升办学水平,转变观念,全面提高办学水平。树立正确的教育目标,积极培养大学生的知识和能力,培养具有不断追求真理、追求科学的精神;加快专业结构调整,优化资源配置,提高教学质量。还要建立完善大学生就业服务体系,建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构,为大学生确立正确的职业理想和择业观,掌握竞争技巧,积极参与人才市场的竞争创造有利条件。最后,努力提升自身的综合素质、注重职业能力的培养,尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力。为自己做
8、好准确的就业定位,转变不合理的就业观念,当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,珍惜和抓住来之不易的就业机会。三、自身未来的规划作为一名大一新生,自己已经深刻感受到了
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