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1、现代企业管理理论的发展Thedevelopmentofthetheoryofmodernenterprisemanagement摘要:针对管理理论的由来,从三方面对各类管理理论进行阐述和分析,反映管理理论的发展过程,并针对现代管理理论的内涵进行阐述,反映现代企业管理的要求。随着知识的出现和全球经济一体化的兴起，经营与管理的内外部环境发生了巨大的变化。战略化、信息化、人性化、弹性化必将成为企业管理的新趋势。Abstract:Accordingtotheoriginofthemanagementtheoryfromthreea
2、spectsofmanagementtheoryfaceexplainedandanalyzedthedevelopmentofmanagementtheory,reflectinprocess,andtheconnotationofmodernmanagementtheoryexpounded,reflectsthemodernenterprisemanagementrequirements.Withtheknowledgetoemergeandtheriseofglobaleconomicintegration,ope
3、rationandmanagementofinternalandexternalenvironmentchangedgreatly.Strategicchange,informationization,humanity,flexiblizationwillbecomethenewtrendofenterprisemanagement.关键词:古典管理学派;行为科学学派;管理理论;当代管理理论keywords:Classicalmanagementschool;Thebehavioralscienceschool;Manag
4、ementtheory;Contemporarymanagementtheory 管理活动自古就存在。追根溯源，人类早期的管理行为，多产生于生产和军事行动之中。一场稍具规模的生产或军事行动，涉及到很多的环节，需要多方面的配合，需要详细的计划和周密的部署，因此，必然涉及到一系列管理行为。很多被认为较早涉及管理文化的论述和观点，都散见于人类早期的着作中，比较典型的如我国古代的《孙子兵法》，其中蕴含了丰富的管理思想，现代企业管理常常借用和移植其中的管理理论、组织方法、领导艺术。管理是一种社会现象或文化现象,只要有人类社会存在,就
5、会有管理存在。然而,管理活动真正形成为理论,却是在工业企业产生之后。工业企业是资本主义商品经济发展的产物。企业管理是随着资本主义工厂制度的出现而产生的。一百年来,随着资本主义生产的高度发展,企业管理已积累了丰富的经验,并逐步形成一门独立的学科。 随着企业规模的扩大,科技的发展,使管理工作不断复杂,仅仅凭借个人的经验管理企业已不能适应企业的发展与需要,企业迫切地要求提高管理水平,把多年的管理经验加以总结,使之系统化、科学化、标准化,用科学的理论代替传统的管理。最早提出科学管理理论的就是美国的泰罗,泰罗思想的出现标志着企业管理
6、理论的形成。 一、古典管理学派的管理理论 古典管理学派的管理理论,是人类管理思想史上奠基的管理理论。它实际分为两个系统,一个以美国泰罗为代表,另一个以法国法约尔和德国韦伯为代表。前者称为科学管理学派,后者称为行为科学学派。 1.泰罗的科学管理理论。科学管理学派的思想,集中体现在泰罗1911年出版的《科学管理原理》一书中。泰罗重点研究了在工厂管理中如何提高效率,主张一切管理都应用科学的方法加以研究和解决,其科学管理理论的核心是:倡导工人与雇主要通过“精神革命”进行合作,并提出了一系列提高效率的科学方法与原则,如工作定额原
7、理,标准化原理,有差别的计件工资制,对工人进行培训、实行管理与执行的明确分工、管理控制上的例外原则等。泰罗思想主要侧重于企业生产的现场管理。泰罗之后,还有一些人对科学管理理论做出了贡献。福特,在1914年—1920年首先在汽车工业中创造了流水线生产,把生产的空间组织联系在一起,促进了工业生产的标准化,为实行生产的自动化奠定了基础。泰罗对工人的假设是“磨洋工”，而韦伯把职员比作“机器上的一个齿牙”。在古典管理理论中没有把人作为管理的中心，没有把对人的管理和对其他事物的管理完全区别开来；而在现代管理理论中，人是管理研究的中心课
8、题，而正是因为对人性的深入探索，才使得现代管理理论显得丰富多彩。古典管理理论对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。韦伯认为纯粹的官僚体制应当是精确的、稳定的、具有严格的纪律的组织。当代的组织理论家们普遍认为，韦伯所倡导的官僚组织体制只适合于以生产率为主要目标的常规的组织活动，而不适合于从事以创造和
