某某公司学习行动手册

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1、该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。培训编号：某某公司学习行动手册部门姓名课程名称培训日期年月日~年月日培训地点注：本手册所有内容需于培训三个月内如实如期完成。-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。※学前准备：【总经理的期望】请重点记录与总经理面谈记录，完后再请总经理签字确认。总经理签字：【自我的决心与承诺】面谈后，请填写您自己对本次培训的期许与承诺。态度决定一切结果改变人生-12-该

2、手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。1、工作交接代理人：监交人：交接日期：交接内容：□重要连络人□文件资料□重点工作□钥匙或其它物品□其它注意事项2、学前三问题学习前请准备在工作中困扰您的三个问题，并请您在老师的培训课程中或与同学交流中找寻答案。现行工作的问题或困扰(学习前填写)学习后的启发与解惑(学习后填写)123 本次的学习，对于自己过去的工作方法、经验与知识将会面临新的理念及挑战，会很辛苦，也会有压力，但这也是学习与成长的必然过程。祝愿您可以学以致用，为自己、为企业撰写一篇美

3、丽动人的传奇故事。加油！人资审查：年月日-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。※学习日志年月日星期学习第天天气课程主题:老师：学习摘要结合企业实际可应用模式备注心得与收获：1、请在〝备注〞一栏标记符号：☆马上可执行，○半年内可推动，△企业未达水平，可做理念教育。2、按照培训天数准备该页数量。人资审查：年月日-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。【学习论文】经过此次的培训，请写下5

4、00字的学习论文，撰写重点有：一、对于日后工作及个人的职业生涯规划产生的影响或改变，未来会有什么目标、计划？二、公司未来要壮大发展，该要如何变革与突破？-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。人资审查：年月日-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。※授

5、课计划(转内部培训)课程主题：课程大纲：课程主题2：课程大纲：培训记录课程coursePPT讲议PPTpresentation日期Date课时Hours人数Quantityoftrainee地点Location查核人Checkby课程主题Subject1□课程主题Subject2□人资审查年月日-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。方法对策人资审查年月日需求资源配合单位责任人计划时间改善主题工作要项※改善计划表-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并

6、把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。※改善大事记请写下改善过程中的问题点、突破点以及经验，以作为日后改善工作的参考。※改善成果人资审查年月日-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。※主管综合评价※总经理总评人资审查年月日-12-该手册用于员工外出培训使用，目的是为了考核培训的结果，并把与公司相关培训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。备忘录-12-