实践大学教师休假研究办法

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1、實踐大學教師休假研究辦法中華民國九十二年十一月十八日行政會議通過中華民國九十三年九月十四日行政會議通過中華民國九十五年四月十八日行政會議通過中華民國九十六年十二月四日行政會議通過第一條本校為獎勵教師專心從事研究進修或考察等工作以提昇教學研究水準，特訂定本辦法。第二條凡本校獲得教育部審定合格之現職專任教授副教授，除客座講座、榮譽教授及屆齡退休前三年之教授、副教授外均適用本辦法。第三條教授、副教授休假研究之年資起計:由本校報請教育部審定之教授、副教授，以所頒證書上之記載為準，如起資年月在學期中者，為教學方便,應自次學期起計。二、應聘為本校教授、副

2、教授之前，已取得教育部教授、副教授證書者，自本校聘約生效之日起計。第四條一、專任教授、副教授在本校連續服務滿七年（含）以上者，得留職留薪休假研究至多一學年。二、副教授申請休假研究者，申請時應提升等休假研究計劃。11=三、前項服務年資可合併計算。第五條教師休假研究得免除兼職或兼譌可繼續出席各項會議;並可應學系之需要返校授課,但不得另支鐘點費。第六條一、休假研究申請案，應經系（所院教評會審查程序,並於每年月底前送達人力資源室。二、人力資源室彙整相關申請案,簽請組成專案小組遴選後，送校教評會審議,通過者報請校長核定。第七條申請教師休假研究前七年內

3、，經本校核准留職留薪在國內外進修、考講學研究之時間，於核准其休假研究時，應抵充併計休假研究時間，並予扣減。其因公務經本校核准奉派出國者，得不予扣減。第八條教師休假研究人數，每學年以全校教師人數不得超過百分之三為原則，不足一人部份，得以一人計；並以曾擔任行政職務之教師優先考量;休假研究之教授原擔任課程，由相關教師分擔授課,不得因此增聘專任員;第九條一、休假研究期間，如欲變更其原先核定之休假研究升等計劃者，應事先由系、院、校教師評審委員會審查通過者，方可變更。二、休假研究期間，不得擔任有給職務。第十條休假研究期滿，應履行下列事項：休假研究期滿後,

4、須返校繼續服務,其年限為休假研究期間之二二、休假研究期滿返校三個月內，教授應提出書面報告;副教授除應依原核定之計劃提出書面報告外，另應於返校服務之次學年度提岀升等申請。第十一條經核准休假之教師，應按期休假,不得保留或變更休假日期。—、如因故無法休假,應於生效日前送請所屬系（所>院主管及校長核定放棄休假。二因校務行政之推展,受命兼行政職務者，應提教師評審委員會審議,保留至卸任後再行休假。第十二條未依第十條規定者：一、返校後未繼續服務滿二年即離職,應償還其在休假研究期間所支領之各項薪資（本俸、學術研究費）待遇。二、未於規定時間內提出書面報告者，應

5、繳回原支給之三個月薪資O三、副教授未於返校服務之次學年度提出升等申請者，應償還其在休假研究期間所支領之各項待遇。第十三條違反第十二條任何一項者，皆不得再申請休假研究。第十四條教師休假研究期滿，返校服務滿七年後方得再申請休假研究。第十五條本辦法如有未盡事宜悉依其他相關規定辦理。第十六巾条本辦法經行政會議通過後，報請校長核定後公布施行，修正時亦同。