浅议组织人事部门如何做好思想政治工作

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1、总第596期第33期管理观察ManagementObserver2015年11月下旬出版浅议组织人事部门如何做好思想政治工作徐素云(江苏省有色金属华东地质勘查局、华东有色投资控股有限公司，江苏南京210000)摘要：当前，我国的改革进入了攻坚阶段，整个经济发展呈现出新常态。笔者所在的地勘单位，近年来由于矿产品及金属市场持续波动，黄金和基本金属价格大幅度下跌，全球矿业股票的跳水性下挫，一定程度上影响了员工队伍的稳定，导致员工对社会、单位、个人的发展前途信心不足。鉴于此，笔者从组织人事部门工作着手，探索助推思想政治工作的新思路和新方法。关键词：组织人事思想政治工作党的十八届五中全会强调：“发展

2、是党执政兴国的第一要务。各级党委必须深化对发展规律的认识，提高领导发展能力和水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，更好推动经济社会发展”。笔者所在单位的思想政治工作由组织人事部门归口负责，作为所在单位组织人事部门负责人，通过加强组织人事部门工作，助推思想政治工作是笔者的责任和使命。认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，不断深化对所在单位组织人事工作和思想政治工作规律的认识，提高通过加强组织人事工作推动思想政治工作的能力和水平，是笔者一直在思考和探索的问题。一、组织人事部门开展思想政治工作的优越性思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态，这也是做好一切工作的基础。组织人事部门处

3、在工作一线，直接面对职工，具有密切干群关系，做好思想政治工作的重要基础和优越条件。因此，组织人事部门要按照新时期新形势的任务和要求，研究新情况，解决新问题，发挥思想政治工作的传统和优势，为全面建设和谐社会提供强有力的保证，确保新形势下党的基础地位不动摇。二、加强地勘单位思想政治工作的紧迫性单位的发展也面临严峻考验。(一)员工对单位发展信心不足近年来，随着地勘经济的不断萎缩，一批地质勘查人员因项目任务严重不足而闲置在家，即使正在实施的项目，也因整个经济形势影响导致利润微薄，单位和员工的生存问题逐步显现，一定程度上影响了员工队伍的稳定，导致员工对社会、单位、个人的发展前途信心不足，但是，我国经

4、济社会目前总体上仍然处在发展机遇期、经济转轨期、矛盾凸显期，因此以往一般形式和意义的思想政治工作不再容易让人信服。(二)地勘工作流动性分散性强地勘单位一年中往往多数时间都需在野外从事勘查工作，具有点多面广战线长，流动性大，社会接触面广，职工思想较为复杂，年轻职工思想活跃等特点，加之传统的思想政治工作在有些方面跟不上地矿经济发展的步伐，缺乏针对性、覆盖不到位、观念滞后等，使得当前地勘单位思想政治工作面临新的挑战。这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、载体、机制等方面，进行创新和改进，特别是在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性

5、上下功夫，不断地凝心聚力，为发展提供源源不断的正能量。三、组织人事工作补救思想政治工作方面存在的不足当前，我国的改革进入了攻坚阶段，整个经济发展呈现出新常态。笔者所在的地勘单位，近年来由于矿产在全球经济萧条的市场经济下，单位要有所作为，品及金属市场持续波动，黄金和基本金属价格大幅度下就必须充分发挥人的作用，做足人的思想政治工作。企跌，全球矿业股票出现了跳水性下挫，与此同时，地勘业在改革创新过程中，可能会遇到各种各样的人事问题，·64·政府治理与公共管理这需要组织人事工作者做耐心细致的思想政治工作。但笔者所在单位因近几年人事交替比较频繁，且从事组织人事工作者中有一部分为参加工作时间不久的年轻

6、人，组织人事管理工作经验还比较缺乏，组织人事工作水平还有待进一步提升，主要体现在：一是对组织人事工作的全局意识和战略规划有些缺乏，缺乏战略性人力资源管理观，对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚未全面起到为单位高层战略决策提供依据、充当助手的作用；二是对人力资源管理干部培训不够，思想政治工作意识急需加强，业务水平有待提高，所在单位系统组织人事部门人员现状是“半路出家”的非专业人员多、专业化人才少，在专业配备上客观造成了工作水平还不能适应现代企业人力资源工作的要求，对人力资源管理从业人员的思想政治理论和人力资源专业化培训少

7、，满足不了新要求；三是干部培训需求得不到满足，由于组织架构整合涉及人员调整较多，不少领导干部和管理人员面临新的岗位、新的责任，急需对领导干部开展思想政治理论和管理技能的培训；四是人力资源管理基础性工作需要加强，主要包括人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工离职各种证明文件和手续办理，劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理等；五是组织人事工作和思想政治工作的联系还需加强，思想政治工作贯穿组织人事