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时间:2019-02-17
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1、浅议如何做好外出施工船舶思想政治工作摘要:针对外出船员思想状况和形势的发展变化,该公司分析了原因和存在问题,不断创新思想政治工作机制,研究制订具体措施,切实解决外出船员的各种问题,稳定了船员队伍,促进了公司发展。关键词:施工船舶思想政治机制措施我司是一家港航疏浚工程施工企业,随着行业市场形势的发展变化和公司生存发展需要,公司进行经营体制改革,生产业务从原本依赖本港工程到“走出去”向外拓展,船舶施工地点也从“自家门口”逐渐延伸至全国南北港口,船员走南闯北,远离家庭和亲人,在他们为企业创造经济效益的同时
2、,也给企业的思想政治工作带来新的课题和挑战,部分外出船员由于过惯在“家门口”工作、生活的习惯,对'‘出外”感到不习惯、不适应,思想发生比较大的变化,有的甚至抵触、抵制公司的管理。做好外出船员的思想政治工作,是保持船员队伍稳定重要的一环。下面结合公司一些实践做法,谈谈几点体会和看法。1.外出施工船舶思想政治工作的难点和表现船舶外出施工,其独立性和流动、分散的特点更加明显地体现出来,船员的思想政治工作难度也更大,表现在:公司的管理和制度的执行力受到一定影响。船舶外出施工远离公司,成为“一块漂游在外的领地
3、”,独立性明显增强,对公司的管理和检查监督有时''鞭长莫及”,思想政治工作、管理工作容易出现“盲区”,管理难度加大。船员'‘自由度”相对增加,容易产生潜在危险性。船员外出远离公司和家庭,方方面面的约束力明显削弱;长时间在船上单调乏味的生活,对生理和生活等造成不同程度的影响;与社会接触的机会增多,如果思想稍微松懈,自身约束力稍微放松,就极容易"惹是生非”,发生违纪违规行为。船员思想情绪不稳定,容易产生波动。由于外出时间长,船员想家的念头与日俱增,加上家庭无法得到及时照顾,一些家属产生埋怨情绪,甚至产生
4、家庭矛盾等,使船员的思想容易产生波动,甚至对企业的经营管理产生抱怨和抵触的情绪。思想政治工作针对性、时效性差。由于远离公司,船员的思想教育工作无法及时、面对面地进行,矛盾和问题不能及时化解和解决,产生积淀,小问题就会变成大问题,增加了思想政治工作的难度。1.不断探索创新外出施工船舶思想政治有效机制针对外出施工船舶思想政治工作的特点、难点及外出船员思想发生的变化,公司不断探索创新有效工作机制,做好外出船员的的思想政治。建立'‘机关本部一工程驻地项目部一船舶"三位一体思想政治工作网络,形成三点一线、上下
5、联动、齐抓共管的局面。公司党总支明确规定船舶党支部、党小组、工程驻地项目部和公司党总支负责船员的思想政治工作。公司党总支的工作要求要及时传达到项目部,由项目部传达到船舶;船舶党组织和骨干要根据上级的工作部署和要求,开展思想政治工作;日常工作中遇到的新情况、新问题,要及时反映给项目部,项目部要汇报公司党总支,并根据公司党总支的指示,反馈并指导船上做好船员思想政治工作。把思想政治工作的关口前移,紧紧依靠船上党组织和骨干自身的力量做好船员的思想政治工作。一方面先抓好船舶骨干自身的思想教育,“正人先正己”,
6、解决好他们自身的思想矛盾和问题;另一方面加强对船舶党组织和骨干的指导和督促,加强思想政治工作方法方式的培训,提高思想政治素质,提高他们开展思想政治工作的能力和本领。充分发挥党组织政治核心作用,切实加强对思想政治工作的组织领导。公司党总支根据工程驻地项目部和船舶汇报的情况和信息,定期召开思想政治工作专题会议,进行讨论研究、分析船员的思想动态,及时制订并部署落实做好船员思想教育工作的具体措施。在船舶中组织开展''党员带群众”,“老党员帮新党员”的结对帮带等活动。开展正、反典型事例教育,大力宣传先进事迹,
7、弘扬队伍正气,以先进促后进,营造良好的政治氛围。1.做好“务实”工作,提高思想政治工作效果解决外出船员思想政治工作的难点问题,除了不断创新工作机制外,还在于要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来,虚功实做,把具体工作做深、做细、做实、做活,才能提高思想政治工作的实际效果。关心职工生活,解除外出船员后顾之忧。一是提高外出船员的工资薪酬待遇,调动船员的生产、工作积极性;二是解决好船员家中的困难和问题,小到邻里之争,大到交通事故,事无巨细地给予关心和帮助,使船员家属感受组织的温暖,从而理解支持丈夫在外
8、工作,家庭“后方平安”了,外出船员就能够安心工作。三是组织对船员及家属进行慰问活动,节日、生病住院等慰问关怀。四是解决船上生活枯燥单调的问题,组织开展各种安全知识竞赛、技能培训、技术攻关以及举办卡拉0K演唱等文娱活动,寓教于乐,丰富和活跃船员业余生活。教育与规范管理同步,把思想政治工作与企业制度建设结合起来。制订完善公司各项管理制度,包括提高薪酬待遇、劳动纪律、员工行为规范等,并大力开展宣传教育,使广大船员充分认识规范管理的重要性和必要性。日常的管理要严格要求,狠刹各
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