【绩效管理】-绩效管理及双争活动考核办法6页

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1、绩效管理及“双争”活动考核奖惩办法（试行）为充分调动全区上下的积极性，激发创造性，全面推行绩效管理，深入开展“双争”活动，早日实现“两个率先”的目标，根据《中共田家庵区委、田家庵区人民政府关于在全区推行绩效管理深入开展“双争”活动的决定》精神，制定本办法。—、考核办法（一）计分方式。考核实行100分制的方式计分：指标考核60分，征求意见40分。（二）指标考核（60分）1、执行力（40分）（1）常规指标（20分）。常规指标分为定量指标和定性指标。考核小组根据各单位、各部门制定的年度工作目标与自查报告，确定常规指标中的指标内容及个数，用20除以指标个数得出单项指标平均分。

2、定量目标评分办法：单项指标完成达到80%为合格指标，80%以下的为不合格指标，合格指标个数乘以单项指标平均分即为定量目标得分。定性目标评分办法：分“完成”、“基本完成”和“未完成”三个等次，并分别按项目权数的100%、80%、0计分，考核小组逐个确定定性指标的完成等次，依次用单项指标平均分乘以各指标对应的权数百分比，得出单项定性指标得分，并进行相加，得出定性目标得分。定量目标得分与定性目标得分相加得出常规指标得分。（2）重点指标（10分）。在"双争”活动中，各单位的综合工作，受国家级表彰的得10分，受省部级表彰的得7分,受地厅级表彰的得5分，受市直部门表彰的得2分；单

3、项工作受国家级表彰的得5分，受省部级表彰的得3分，受地厅级表彰的得2分，受市直部门表彰的得1分。各单位主办、承办或协办的工作受到上级表彰的视情况予以加分和奖励，加分和奖励额度由区绩效管理委员会研究决定。获奖得分不重复计算,最高不超过10分。（3）动态指标（10分）。考核小组对各单位、各部门完成上级党委、政府的工作要求，上年度绩效改进计划，上级绩效管理委员会的重要督办件的落实情况进行核查。落实件数百分比达90%以上的（含90%）得10分，落实件数百分比达80%以上的（含80%）得8分，落实件数百分比达70%以上的（含70%）得6分,未达到70%的不得分。2、公信力（6分

4、）（1）依法行政（2分）。各单位、各部门在日常工作中,发生违法违纪行为,被曝光或在人民群众中造成恶劣影响的,经考核小组确认，该项不得分，未出现上述情况的得2分。（2）政务公开（2分）。对于政务、村务、居务公开覆盖率，政务公开的及时性、全面性、真实性的考核，分为“较好”、“一般”、“较差”三个等次，由考核小组进行核查确定等次,分别得2分、1分、0分。（3）公众满意度（2分）。对于社会公众对政府工作满意度的考核，分为“满意”、“一般”、“不满意”等次，分别得2分、1分、0分。采取随机抽样评估的方法进行考核，由随机选择的群众对各单位、各部门的工作进行评分，累加公众评分后除以

5、参评群众人数得出该项得分。3、回应力（6分）（1）突发事件处理（2分）。各单位、各部门在职能或管辖范围内无突发公共事件或处理得当，没有造成重大损失的,经考核小组核查确认得2分，处理不当的不得分。（2）建议提案办理（2分）。在本部门（单位）无建议提案或建议提案办结率达80%以上的（含80%）,经考核小组核查确认得2分，办结率未达到80%的不得分。（3）公众诉求回应（2分）。无投诉和无媒体曝光问题，或投诉办结率和媒体曝光问题整改率达80%以上的（含80%）,经考核小组核查确认得2分，整改率未达到80%的不得分。4、发展力（8分）（1）党建工作（4分）。考核小组对各单位、各

6、部门党风廉政建设责任制考核结果、街道与乡镇“五个好”党组织创建达标率等进行考核，分为“较好”、“一般”、“较差”三个等次,由考核小组核查确定等次，分别得4分、2分、0分。（2）决策能力（2分）。对重大事项决策的合法性、及时性及有效性进行考核，由考核小组进行核查，三项均达标的得2分，两项达标的得1分，合法性不达标的不得分。（3）工作创新（2分）。各单位、各部门在工作内容或方法上有重要创新，能极大的提高工作绩效或明显促进经济和社会事业的发展，并取得良好效果的，经考核小组研究确认为可行的，该项得2分，没有创新的或经考核小组确认为不可行的不得分。（三）征求意见得分（40分）1

7、、征求市直部门意见分（10分）。采取年终分别向市直各对口部门发送征求意见表的形式计分。每年向市直各对口部门发送征求意见表1份，征求意见分“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，依次按10分、8分、4分、0分计分。2、征求区四大班子领导意见分（10分）。采取年终向区领导发送征求意见表的形式计分,每年向各位区领导发送征求意见表各1分，征求意见分“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，依次按10分、8分、4分、0分，并得出平均分值计入总分。3、征求基层单位意见分（10分）。采取年终向基层单位发送征求意见表的形式计分。每年向基层单位发送征求意