城镇化与人力资源管理基于人力资本理论的实证分析

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1、Frontier前沿汇城镇化与人力资源管理：基于人力资本理论的实证分析刘烜珍中国海峡人才市场本文获教育部人文社会科学重点研究基地重大项目的资助（经济增长与区域经济差异——人力资本的视角，项目批准号：13JJD790025）。摘要：自改革开放以来，中国的城镇化步伐明显加快，在这提，而是强调中国存在长期的劳动力市场分割，农民迁移到城市个过程中，劳动力由农村向城镇的迁移起着重要作用。基于流动更容易受到相似的农民之间的影响。劳动力与城市居民人力资本积累差异进行的理论，探讨城镇化与人力资源管理，本文得到以下结论：改善流动劳动力的人力资本

2、二、基于面板数据模型的实证研究积累环境将会加速流动劳动力的人力资本积累，加快劳动力迁1.城市工资水平的影响因素移速度，提高劳动力的收入和福利水平；城市外来人口占户籍人（1）模型设定及变量说明口比例和最低工资标准与农民工工资有正向的关系，这些对现代首先我们来探讨影响城市工资水平的因素，在我们的模型城市人力资源管理提出新的要求。中，城市居民的人力资本积累环境优于流动劳动力时，他们的人关键词：劳动力迁移人力资源管理人力资本城镇化力资本存量相比于流动劳动力将会上升得更快。本部分将通过计量模型来检验影响人力资本积累的相关因一、引言素是否

3、会对城市工资水平产生影响。把城市的平均工资（wage）1.关于劳动力流动与人力资源管理的研究作为被解释变量，人均受教育年限、每百万人高等学校的个数作国内外众多学者做了许多关于劳动力流动的研究，其中国为解释变量，另外考虑到城市的经济发展程度不同，加入了城市外学者Lewis（1954）刻画了发展中国家的二元经济特征，从宏化率、第二产业和第三产业占GDP比重和经济开放度等控制变观角度分析发展中国家劳动力迁移的情况，认为在劳动力可以自量（edu_year、high_edu、urbanization、extroversion、ratio

4、_由流动的情况下，由于城市工业部门工资比农业部门工资稍高，gdp23）。以上所有原始数据除汇率为全国同一数据之外，其他诱使农业剩余人口向城市工业部门转移。当剩余劳动力消失，农的均为分地区的年度数据。业的劳动边际生产率与工业达到一致，经济中的二元结构也随（2）实证结果及解释之消失。国内的相关研究则更侧重于结合中国的实际情况进行对上述模型进行回归的结果如表1所示，Hausman检验的分析。结果支持固定效应的假设。表1列出了面板数据模型固定效应的2.关于人力资本与劳动力流动的研究估计结果（FE），为了进行比较，表1同时列出了随机效应

5、的估计国内外众多学者研究了人力资本与劳动力流动关系的研究，结果（RE）。其中国外学者Armstrong和Taylor（1986）提出了劳动力迁移的从表1我们可以看出，除了控制变量中的经济开放度与预想人力资本模型。他们认为，迁移的收益产生越快，人们会越积极的不一致，其他参数的估计都大致合理。具体来看，随着受教育地做出迁移决定。国内学者戎建（2008）结合中国实际情况研究年限的增加，城市劳动力的工资水平也得到提高，在中国整体的了在城乡技术进步和人力资本积累环境存在巨大差异的情况下经济社会中，人均受教育年限每增加一年，城市劳动力的工

6、资将农村劳动力迁移的情况。该文章没有以劳动力自由流动作为前增加7.53%。因此政府如果能够增加在教育方面的支出，进而提高本地的人均受教育年限，那么社会平均工资也会随之增长以及随之而来的消费增表1基本模型的回归结果与Hausman检验Hausman检验长从长远来看都会促进经济增长方式的转变量（参数）FE（基本模型）REFE-RES.E.变，因此提高人均平均受教育年限对一国***(4.67)0.149***(4.84)-0.07410.0183edu_year0.0753的经济发展具有很强的正面效果，政府在*****high_ed

7、u0.267(12.00)0.0984(2.96)0.1680.0366做决策时需要给予重视。再次，从回归方urbanization0.0356***(12.71)0.0171***(4.23)0.01860.00476程可以看出，高等学校数量的提高也会提***(-6.61)0.004940.00103extroversion-0.000591(-0.99)-0.00553高城市居民的工资水平，当每百万人高等******gdp230.0427(10.54)0.0375(7.14)0.005200.00733学校个数增加1时，该

8、地的城市居民平均工Observations360360Chi-squared=283.54资将会增加26.7%。这说明高等学校为人P-value=0.00Adjusted0.92660.8699力资本的积累创造了相当好的条件，提供注：括弧内的数值是t统计量，*、**、***分