企业践行核心价值观的实践与研究

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虞矽．装一落小落实公司干部队伍整体素质得到了进科室、班组，着力构建人人培育、在培育践行核心价值观实际一步提升，内部机构的协调运作人人践行的全方位推进格局。工作中，公司把长远目标与阶段得到加强，受到了广大职工的充(二)坚持宣传教育、示范性目标及具体任务有机结合，抓分肯定。引领、实践养成相统一实各项目标任务，把总体目标逐注重政策保障、制度规范、层落细、落小、落实，不断提高二、建立培育践行工作的合力共纪律约束相衔接，从加强宣传引职工群众的认知度、参与度和凝建机制导、坚持立德树人、融人工作实聚度，形成目标化责任落实机制。公司把培育践行核心价值观践、注重以文化人、创新活动载一一是全面加强舆论导向作用，形的目标任务与方法路径、具体载体五个方面，统筹落实到企业生成培育践行核心价值观的浓厚氛体有机结合起来，把它作为一个产、经营、发展、党建、文明单围，让24字核心价值观家喻户晓、系统工程，以系统化思维认识培位建设和企业文化建设的各个方耳熟能详；二是加强“道德讲堂”育践行工作的各个层面，以及每面，融人到干部职工日常生产生等载体建设，强化职工教育以德个层面内部诸要素之间的辩证统活和精神世界当中，形成了全方树人的主阵地作用；三是着力打一关系，明确每一层面的工作内位推进、全领域覆盖、深层次融造培育践行工作品牌，增强典型容、每项工作内容采取什么方法人的合力机制。示范作用；四是不断完善制度建推进、推进各项工作要运用什么(三)坚持抓基础、抓特色设，形成培育践行核心价值观的载体，从而统筹兼顾、协调推进公司基层企业以企业内部和良好制度导向、利益机制和法治核心价值观的整体建设，构建公周边村屯为重点，以扶贫济困、环境；五是健全领导体制和工作司系统统筹推进培育践行工作的应急救援、大型活动、环境保护机制，形成党政工团齐抓共建的合力共建机制。等为内容，围绕空巢老人、留守格局。同时，各分子公司根据自(一)设立工作机构妇女儿童、困难职工群体，组织身职能进一步分解阶段性目标，成立培育践行工作领导小组开展“关爱他人、关爱自然、关提出各自具体的目标任务和实施及其办公室，明确公司党组书记、爱社会”等各类志愿者服务活动，方案，进而形成目标明确、责任总经理为第一责任人，明确企业推动了企业志愿者服务的常态到位的目标化体系，自觉把培育党政工团各方责任，把核心价值化、长效化。按照集团公司部署，践行工作融入基层党组织建设、观落地工作摆在重要位置，与企组织开展“最美大唐人”“我身职工生活工作中，推动核心价值业生产经营发展工作同部署、同边的榜样”“我与文明同行”等观不断转化为人们的自觉行动。推进，把握方向、制定政策，切征文活动，从核心价值观的内涵在2013—2014年度的企业内部机实负起政治责任和领导责任；政出发，发掘践行、彰显核心价值构改革中，公司把社会主义核心工部门、人力资源部门、监察审观和大唐精神的典型人物、劳动价值观融人干部选用全过程，加计部门以及工会、团委等加强沟模范和业务精英等，在公司内部强对党员干部德的考察，把社会通、密切配合，形成共同培育践媒体上广泛宣传。组成内部宣讲公德、职业道德、家庭美德、个行核心价值观的强大合力；党员团，在所属基层企业开展“最美人品德与政治品行作为考德评德干部发挥模范带头作用，企业劳大唐人”巡回宣讲活动，引导广的重要内容。此次改革，调整处模、先进工作者发挥示范作用，大员工深入理解核心价值观，引级以上干部57人次，人员交流激发广大职工的积极性和主动性发广大员工的共鸣。开展“做最4O余人次，重新聘任53人次，创造性，推动核心价值观落实到美大唐人”岗位争先活动，引导402016．9(总第197期) f虞室景觉黧藏麟广大员工以“最美大唐人”为榜研究开展“三带三创”工作，腐倡廉建设等各项管理考核更加样，比学赶超，争当先进，努力以党组中心组学习带动领导干部紧密地结合起来，使遵循核心价提高履职能力、业务能力和综合思想政治素质提升；以学习型党值观的行为得到鼓励、违背核心素质，为企业做强做优贡献力量。组织建设带动基层党员的政治理价值观的行为受到制约，形成了(四)强化宣传引导和礼节论学习教育；以道德大讲堂建设有利于弘扬核心价值观的良好政礼仪教育带动学习型企业建设，使“三带策导向和体制机制。公司内部报纸和网站在显著三创”成了培育和践行核心价值(四)打造道德讲堂品牌位置常年开设“社会主义核心价观的理论武装品牌。公司指导系统企业因地制宜值观”专题，精心策划选题，以(二)打造学劳模实践品牌评选表彰道德模范、最美职工、新闻报道、评论、访谈等形式，把劳模作为践行核心价值观身边好人，设立善行义举榜、荣多层次全方位地宣传企业培育践的先进典型，组织召开劳模事誉室，推广建立道德讲堂。行核心价值观的进展和成效，宣迹报告会，请全国劳模邓嵘到系龙滩电厂设立了职工助学基传中华传统文化讲仁爱、重民本、统企业作巡回报告，讲述其在事金，全体职工参与捐资助学和扶守诚信、崇正义、求大同的时代业上的梦想和追求，引发了系统贫活动；大化总厂积极开展道德价值，发挥优秀传统文化怡情养广大职工的强烈共鸣。广泛开展讲堂相关活动，组织干部职工诵志、涵育文明的重要作用，使中“先进人物进班组”“劳模与我面经典、学模范、重礼仪、塑形象；华传统价值观中优秀的精神血脉对面”座谈会、劳模与青年职工合山公司借助道德讲堂平台，举得以延续和传承。公司所属各企技术交流会、“谈身边先进事迹，办“大唐精神在身边”故事会主业在办公区、生产区、饭厅及生学身边先进人物”大讨论等活动，题活动，开展劳模分享会和读书活区的楼宇电视、灯箱展板、电让职工全面了解劳模在培育践行分享活动，自制了8部“寻找最子屏幕、LED显示屏等电子媒体核心价值观方面的心路历程，更美合电人”微视频，开展“我与以固定或滚动标语等形式，加强好地向劳模学习。经过不断总结合电共分享、齐奋进”征文、摄影、礼节礼仪宣传培训，扩大覆盖和改进，“颂扬劳模、学习劳模、金点子系列活动；岩滩公司通过影响，提高广大职工对核心价值争当劳模”系列主题实践活动成网站宣传、LED播放、板报制作、观的认知度，使之家喻户晓，人为了公司系统培育践行核心价值文化长廊展示、活动宣贯、主题脑人心。观的实践品牌。演讲等等具体的措施与活动，充(三)打造文明建设品牌分把社会主义核心价值观转变成三、打造培育践行工作的示范引公司以创建文明单位为抓易组织、易传播、易接受、易践领机制手，通过开展文明单位、文明班行的形式，效果良好。广源公司、在培育践行工作中，公司把组、文明家庭、文明职工等系列平班公司、桂开公司、博达公司培育和践行核心价值观与培育具评比，凝聚正能量，倡导新风尚，的道德讲堂不但领导讲、劳模先有广泛影响力、持久带动力的示提升核心价值观在企业的渗透进讲，普通职工、退休职工也纷范典型和活动品牌结合起来，重力。组织开展各种考评检查、评纷登台讲“礼、孝、勤、信、仁、点解决“如何提升工作水平”的比表彰，以遵循核心价值观要求廉”为主题的小故事，分享心得问题，形成了公司系统统筹推进为首要前提，并作为“一票否决”体会。一系列经常性的道德大讲培育践行的示范引领机制。指标，把核心价值体系建设同文堂活动，以“三个倡导”为主要(一)打造理论武装品牌明单位创建、四好班子创建、反内容，以社会公德、职业道德、2016．9(总第197期)41 店矽．菜一家庭美德、个人品德等“四德”统一领导、党政齐抓共管、政工序渐进地把核心价值观逐渐内化为主线，有效提升了全体职工的部门组织协调、有关部门分工负为人们的精神追求，外化为人们道德修养。责的领导体制和工作机制。的自觉行动。(三)融入中心，加强考评(五)着眼践行，丰富载体四、研究探索培育践行工作的长企业要将培育践行核心价值培育践行核心价值观必须注效机制观纳人发展总体规划，遵循核心重知行合一。宣传教育要坚持六任何一种主流价值观的确价值观要求，丰富发展规划内容，结合：与中国梦宣传教育相结合、立，都是一个长期的过程。培育完善发展规划体系；要将核心价与优秀传统文化教育相结合、与社一会主义核心价值观是一项功在值观融人企业经营管理、岗位规劳模先进学习宣传相结合、与企当代、利在千秋的战略任务，既范和规章制度中，形成科学有效业文化建设相结合、与志愿服务要保持久久为功的韧劲和耐心，的诉求表达机制、矛盾调处机制、相结合、与依法治企相结合。实持续抓、反复抓，更要在工作中权益保障机制。要建立健全考核践养成要注重活动品牌建设，紧不断研究，不断总结，深入探索评价的长效机制，定期对各企业密联系职工工作生活实际，结合培育践行工作的一般规律，健全的工作情况进行督促检查，对工行业特点，深入开展爱国主义教工作长效机制。作开展不力的单位，要进行通报育活动、文明单位创建活动、学(一)科学评估培育践行工作批评；把核心价值观建设工作成雷锋志愿服务活动、诚信建设制科学的评估反馈是优化、改效纳入科学发展考核评价体系，度化活动、扶贫济困活动、文明进工作的前提和基础。在培育践纳入企业综合绩效考核内容和员办网文明上网等系列活动。行核心价值观过程中，要通过搭工个人各项工作考评，切实解决总之，推进社会主义核心价建动态检测平台，对核心价值观评价软、问责缺、激励不足等问值观落地，使之人脑人心人行，的传播过程、培育模式等进行多题，避免核心价值观教育成为光是一项重要而复杂的系统工程，方位、全程化的监控预警；要设说不练的口号。同时，设立专门具有长期性、复杂性、艰巨性，立专项课题，组织开展深入研究，奖项，将理论上和实践上破解核要充分考虑地区差异、行业不同、将职工认识、态度、行为上的表心价值观培育的重点、难点问题群体多样等各种因素，有的放矢，现具体化，通过建立相应指标体的成果作为评选内容，表彰在职设计相应的推进策略。作为央企，系，客观把握职工变化过程中思工价值观培育中卓有成效的企业更要通过融入行业规范，建立明想和行为的变化情况，及时反馈；和人员。确的目标责任体系；探索通过多要把握评估工作各要素、各环节(四)突出重点，循序渐进渠道、多路径抓落实；不断总结间的反馈关系，根据反馈结果对培育践行核心价值观要突出归纳，打造培育践行的示范引领培育践行工作进行优化和改进。重点，坚持以理想信念教育为核机制，切实让社会主义核心价值(二)加强领导，统筹协调心，引导职工坚定理想信念，增观根植于每一名职工的内心，并培育和践行社会主义核心价强道路自信、理论自信、制度自信；凝聚成为推动企业改革发展稳定值观是党政“一把手”工程，企坚持育人为本、德育为先，围绕的强大力量。业领导班子要把核心价值观建设立德树人的根本任务，把核心价(作者单位：大唐广西分公摆上重要议事日程，深入研究新值观纳入职工教育的总体规划，司)情况新特点，及时解决工作中遇通过教育引导、舆论宣传、文化到的困难和问题，建立健全党委熏陶、实践养成、制度保障，循2016．9(总第197期)