人力资本对产业结构安全的影响分析——以河北省为例

《人力资本对产业结构安全的影响分析——以河北省为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、人力资本对产业结构安全的影响分析——以河北省为例口连莲叶旭廷(北京交通大学经济管理学院，北京100044)[摘要】通过对河北省人力资本与产业结构协调度的分析，得出河北省人力资本结构与产业结构适应性较低，高素质人才储备不足将制约产业结构调整，不利于维护本区域产业结构安全。基于此，文章提出相关政策以促进人力资本结构调整，维护产业结构安全。[关键词]人力资本；产业结构；产业协调性[中图分类号]F062．9[文献标识码]A[文章编号]1∞3一n54(2013)06-0031-03一、引言20世纪60年代，舒尔茨提出，人力资本的积累是社会经济增长的

2、源泉。一些经济学家由此围绕人力资本与经济增长的关系开展了深入研究。在20世纪80年代，以罗默(1986)为代表的内生经济增长理论，通过区分人力资本的“内部效应”和“外部效应”对人力资本在经济增长中的影响机制进行了阐述。我国学者对人力资本概念进行探讨时，主要包括以下三个内容：一是人力资本是体现在人身上的具有经济价值的知识、技能、经验等质量因素的总和；二是人力资本是通过教育、培训等多种形式投资形成的；三是人力资本是知识、技能等在经济增长中的作用日益突出情况下由劳动力转化而来的。一般对人力资本的研究主要包括数量、质量以及结构三方面。尽管关于人力

3、资本的研究起步早，且已形成一套理论体系，但却忽视了人力资本与产业结构之间的关系。经济增长不仅是经济总量的增长过程，本质上是产业结构不断演进、产业结构调整高级化的过程，足够数量的人力资本储备是产业结构优化升级的根本前提，人力资本的质量是产业结构优化升级的有力支撑，人力资本结构与产业结构的匹配度是产业可持续发展的重要保证。产业结构安全是指在开放经济环境下，一地区各产业部门处于相互适应、协调发展、持续增长的状态，支柱产业和战略性新兴产业由本地区资本控制且具有较强的竞争力。在影响产业结构安全的要素中，人力资本是第一资源，起着基础性、战略性和决定性

4、的作用和推动力量。河北省长期以钢铁、建材、装备制造作为经济发展的支柱产业，属于能源及其他资源消耗高、环境污染重的不可持续发展模式。因此，河北省要实现跨越式发展，必须以科学发展为主题、转变经济发展方式为主线、调整优化产业结构，其核心在于通过人力资本的投入，实现传统产业技术改造和优化，最终实现产业结构的升级改造。二、人力资本对产业结构的协调性分析在由传统产业向战略性新兴产业、高科技产业转型过程中，不仅需要先进的生产技术装备和设施，还需要与之相适应的技术和管理人员，此时人力资本决定了产业结构的调整速度、质量与调整方向。(一)河北省产业结构状况分

5、析本文根据《中国统计年鉴》按三次产业分地区生产总值的统计口径，对河北省2005年至2011年的产业结构状况进行分析。表1河北省三次产业地区生产总值构成单位：％第一第二第三交通运输、仓批发和住宿和房地年份工业建筑虫金融业其他产业储和邮政业零售业餐饮业产业200514．8951．8346215．6233．296．955．93142．092891428200613．78524447095．3633．788335．67105240304】329200713．1652．8247825．0134．0I8．475．2l0972．582．9913．792

6、加812．5754．224922500”．2l7915．220．9l2．592．6913．88姗12．8l519846．32566352l8666．72l433053551180201012．5752．5046．855．6634．938．567．501303023421l1320ll11．8553．5448．0155334608357261．383043．741082数据来源：<中国统计年鏊)(2006—2012)2013年第6期团{

7、

8、

9、_

10、

11、l

12、

13、雕

14、

15、

16、_{。融一蠹鳓誊

17、

18、{

19、

20、枣__

21、_

22、攥㈦霉引㈦。㈡茸一一_；=_：一。：㈦一褂

23、。㈠．从表1可以看出，自2005年以来，农林牧渔业增加值占区生产总值比重逐年下降，工业占地区生产总值比稳中有升，建筑业相对稳定；第三产业中交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业增长较快，金融业和房地产业也呈逐年上升趋势，租赁和商务服务业，科教文卫等其他服务业占比下降。这一趋势基本符合产业结构变化的规律。(二)人力资本数量与产业结构协调性分析杨益民(2007)提出产业专业人才结构偏离度，即GDP产业构成比／专业人才构成比一1，衡量人才结构与产业结构之间的协调程度的指标。然而专业人才数量难以衡量，且带有主观性。袁文斌、王宏蕊和刘普(2012)用

24、产业增加值与相应的劳动力比重的差异程度来衡量产业结构与就业结构的协调性，然而其分析仍在三次产业划分七，未能对产业结构进行深入分析。因此本文采用产业就业人员偏离度来衡量人力资本数量与产业结构的协