集体面试与单独面试的对比！

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1、集体面试与单独面试的对比！　　　　转载这个周二接到来自“衣恋ELand”韩国公司的面试邀请有点出乎意外毕竟我本身没有过多服装销售或管理的经验不过既然有这样的邀请当然不好拒绝而且百度了一下“衣恋面试”发现居然是自己没有经历过的“集体面试”也就是让应聘者7、8个人一起对面坐着4、5个考官然后一起面试的一种形式是有趣还是无味还是?怀着好奇的心情我于规定前半个小时来到了衣恋公司深圳这应该是刚过来准备成立办事处或者分公司的正式员工估计10个左右面试的人来了大致有30多人我应聘的是“品牌负责人”来的所有人都需要重新填写简历并填上

2、照片然后等着叫名字排队入场很有趣　　　　我是第二轮面试持续了一个小时我们一共是9个人四个一直是做服装品牌一个是店长其它三个级别高一些有一个居然在一家公司呆了8年第一次离职;还有一个是宝洁公司出来的负责玉兰油化妆品销售的还有两个是房地产公司过来的我则是零售业和电子商务　　　　第一轮就是自我介绍第二轮则是问一些问题了解各个人的工作职责和能力范围在我看来也没有多少神秘的东西问的问题也相较一般反而感觉是获取其它品牌或公司销售数据和了解一些招商经理更多一些在整个面试过程中也没有透露对一个表示更关注或更好一些在一个多小时之后告诉

3、我们回去等待通知如果公司认可的话将会进行第二轮面试这个时候就有一个女的出来“补充”：其实我并不了解衣恋公司的用人标准还有待遇是否与我的期望会一致毕竟今天来的人什么样的(背景)都有这个问题显然太尖锐最终也没有明确答复不过这个女孩显然不太认同衣恋公司的做法已然萌生去意了而我则在周五已经接受了一家公司的OFFER就没有发表过多的意见和表示　　　　不过经过这个经历想来说说这个集体面试和单独面试的对比：　　　　一、先说说好的方面：　　　　1、集体面试：　　　　A、让所有应聘者都在一起容易更方便看出谁的表达能力和现场发挥能力更强

4、更能脱颖而出;　　　　B、测试应聘者心理素质在多人条件下是否能够有很好的语言组织能力和不怯场;　　　　C、可以现场进行对比另外观察其它未发言应聘者是否是一个好的聆听者;　　　　D、面试过程更公正客观不会因为面试官个人喜好而对应聘者进行选择　　　　2、单独面试：　　　　A、深入与应聘者交流获得更充分的信息;　　　　B、尊重其它应聘者可以合理安排面试和把握时间;　　　　C、让人应聘者感觉受到尊重和被器重　　　　二、再说说不好的方面：　　　　1、集体面试：　　　　A、时间不好安排感觉效率高实则效率更低不能让各类人员同时面对

5、各部门考官进行面试;　　　　B、对于其它应聘者来说显得不够尊重毕竟等待时间过长;　　　　C、让应聘者接触了其它背景的应聘者容易对公司本身的用人标准产生疑虑　　　　2、单独面试：　　　　A、面试官容易以个人喜好和标准判断应聘者;　　　　B、容易造成个别人面试时间长个别面试时间短造成心理差异对应聘者造成影响或错误判断;　　C、其它相关合作部门在初期不了解相关应聘者的背景和能力在往后的初期合作中会造成一定的了解和认识成本