剖析招聘会面试技巧之“七戒”

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1、剖析招聘会面试技巧之“七戒”　　当下的招聘市场各种招聘方式层出不穷电子邮箱投递简历、企业开辟网络申请通道在网络申请的围攻中传统招聘会依然红火在业内看来这源于招聘会独特的“美妙之处”：对招聘方而言“面对面”可以“验证”简历信息的性；对于应聘方而言这是让自己的简历在千百份A4纸中脱颖而出的机会　　　　对于这样一个难得的面试机会应届生该如何表现本期搜罗两周来本市招聘会现场的“面试实录”请招聘方的相关负责人就招聘提问设计做出解读　　　　求职动机让“职场青蛙”现形　　　　招聘岗位：生物医药研发人员　　　　招聘人员：你的简历上说你目前在

2、一家制药企业见习这家企业在业内是很有声望的你为什么还要选择来我们公司呢　　　　应聘学生：我觉得在那家公司职业发展空间不大说白了可能一辈子就呆在实验室里研究同一种药物我觉得没有意思　　　　招聘人员：好的那你告诉我你所在的这个药品行业现在最前沿的研究方向　　　　应聘学生：嗯……这个我不是很清楚我整天就只接触药品试剂没有时间去了解前沿研究趋势　　　　招聘人员：你说觉得一辈子研究一个药品没意思我以为你是因为对行业趋势有很深入的了解所以不安于岗位　　　　应聘学生：我可以去学！　　　　招聘人员：很遗憾学习不应该是今天我问你了你才表明要去

3、学你的学习动机有问题另外我想告诉你即使到了我的研发团队也有可能一辈子就研究一种药物所有研发团队几乎都是如此你的求职动机让我感觉不安作为一个长辈我建议你在原来的见习岗位上好好干下去招聘人员解读：从求职动机可以看出应聘者对工作的态度不过眼下的大学生有些浮躁说得不好听就是吃着碗里的看着锅里的一瞅准机会就想着跳槽好像一只“职场青蛙”缺乏埋头基础岗位的老黄牛精神这里并非说一定要学生干初级的活但是试想如果没有在基础岗位上的磨练企业敢把更高要求的任务交给学生　　　　压力测试“威吓”盲目求职者　　　　招聘岗位：文员、翻译、技术员……　　　　

4、A学生：　　　　招聘人员：你家住在徐汇区可是我们的公司在上海郊区很远的你要不要再考虑下　　　　应聘学生：哦……(离开)　　　　B学生：　　　　招聘人员：我们公司有时候加班比较频繁你有没有问题　　　　应聘学生：那我再考虑下……(离开)　　　　招聘人员解读：公司今年专门针对应届大学毕业生做了一系列的“压力测试”题目“我们公司在郊区”是招聘人员通常问的第一个问题一般这个问题就可以“吓退”不少学生另外关于加班也是我们故意问的其实我们公司不太需要加班这些“压力测试”可以检验这个学生到底是否真的喜欢我们公司、喜欢这个行业、喜欢这个职位如

5、果因为上班地点远、加班频繁就表现出不满将来遇到职场上其他更多的“诱惑”这些人一定是“最踊跃的跳槽者”　　　　事实上很多学生投简历是盲目的有些根本不知道我们开放的岗位他们会问我“你们有什么空缺的职位”这些盲目求职的同学对于企业的“忠诚度”是值得怀疑的　　　　书本知识考察求职者的专业基础　　　　招聘岗位：焊接工艺师　　　　招聘人员：你没什么工作经验我问你一些书本知识如果铝合金和钢材打孔后用一个螺丝连接在一起有什么要注意的或者说有什么缺陷要做什么改进　　　　应聘学生：时间长了铝合金会变形会开裂　　　　招聘人员：你不要猜谜这都是大学

6、里学的书本知识都忘光了　　　　应聘学生：大学的专业课我确实有些忘记了　　　　招聘人员：那么你的英语样　　　　应聘学生：过了大学六级　　　　招聘人员：你用英语来段自我介绍　　　　应聘学生：我口语一般……　　　　招聘人员：那你读一段英语你看我们公司的宣传册上有英语说明你念一下　　　　应聘学生：(朗读口语有些生硬)　　　　招聘人员解读：对于应届大学毕业生和社会人员我们的招聘标准是不同的对于应聘基础岗位的应届生我们会问些和专业相关的问题很显然专业知识不扎实的学生不在少数还没走出校门专业已经忘了大半　　　　无论是专业、英语招聘会就是一

7、个现场“验证”简历信息性的地方通过现场测试我们可以看出学生是否在简历上造假如果诚信打了折扣就不会进入我们此后的面试