招聘会面试技巧和注意事项

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1、招聘会面试技巧和注意事项　　在招聘会中，求职者都能直接与HR面对面交谈，甚至是来一个小型面试。但对于这样的面试，不少求职者都会有紧张的心理，而且倍感压力，那么招聘会面试该如何做呢?看看下面的招聘会面试技巧和注意事项，帮你轻松应对招聘会面试。　　1、面试技巧：如何回答问题　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。　　否则，长篇大论，会让人不得要领。　　面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。　　(2)讲清

2、原委，避免抽象。　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。　　应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。　　不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。　　对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　(4)有个人见解，有个人特色。　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若

3、干遍，类似的回答也要听若干遍。　　因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。　　只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　(5)知之为知之，不知为不知。　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　　2、面试技巧：如何消除紧张　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。　　有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。　　因此必须设法消除过度的紧张情绪。　　这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。　　(1

4、)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。　　这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。　　避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。　　(2)面试过程中注意控制谈话节奏。　　进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。　　一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。　　讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。　　当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。　　为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放

5、慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。　　这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。　　(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。　　有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。　　如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。　　3、面试技巧：如何运用语言　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。　　对求职应试者来说

6、，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。　　那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。　　忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　(2)语气平和，语调恰当，音量适中。　　面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。　　打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。　　自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。　　声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。　　以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　　(3)注意听者的反应。　　求

7、职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。　　交谈中，应随时注意听者的反应。　　比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。　　根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。　　这样才能取得良好的面试效果。　　4、面试技巧：如何运用手势　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。　　那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?　　表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要