技能考核高职院校物流管理论文

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1、技能考核高职院校物流管理论文　　　　1我国高职院校技能考核的问题　　　　职教集团的组建主要涉及到四个利益关系者:政府、企业、学校和学生四者之间始终存在着对立统一的关系政府要求好的教学质量促进社会经济的发展企业要求拥有优质的人才资源和可利用的经济利益职业学院的利益是拥有优质的教学资源和办学效益合作办学的效果直接影响其在社会上的影响地位直接影响学校的招生等直接利益作为受教育的学生而言就是通过集体内部的工学结合培训提高自身的技能水平在社会上找到一份满意的工作一旦利益分配不均就会降低参与方的积极性影响职教集团的良好发展　　　　2我国高职教育技能考核创新研究　　　　2

2、．1改革教学计划实现校企融合　　　　高职教育的本质特征是培养技术型人才在教学实践中“实用为主”、“够用为度”是广为提倡和贯彻的原则“够用为度”指导下的高职教育强调职业技能培养教学大纲安排学生有时间进行专业知识的技能实践获得实际操作的机会可持续发展注重素质教育着重培养学生分析解决问题能力和创新能力从学生职业生涯发展轨迹上来看“够用为度”是可持续发展的动力可持续发展是“够用为度”的补充和延伸现在职业院校的高职学制基本上是三年六学期制制定的教学计划基本上保证第一至五学期在校上课理论课时和实践教学时间基本上不低于1∶1第六学期安排学生毕业实习应聘单位但是从毕业生就业

3、反馈的信息来看情况不容乐观下面以物流专业为例说明这个问题:物流管理专业岗位从一名基层的普通仓库保管员发展到中层部门物流经理高层物流总监岗位对人才的定位和岗位职能要求是不一样的除了具备实际操作的技能之外还要有物流公司的规划设计能力具体问题的分析能力和解决能力已经超出了高职物流专业的够用范围成为一名优秀的高职生向上发展的瓶颈笔者大胆提出构建高职教育技能考核体系的新设想以物流管理专业教学计划改革为例通过对上一届物流管理专业教学计划进行重新构筑可以看出发生以下变化　　　　①更好的发挥职业教育集团的重要作用通过政府的倡导由职教集团各方领导组成集团领导层制定详细的规章制

4、度校企之间展开产学研深度合作形成分工明确、互惠互利的“利益生态圈”多次举办专题研讨会把握市场发展的新动向及时进行课程改革设置出涵盖物流专业技能考核的职业岗位群这样就明确了物流人才的培养方向通过国家劳动部设置的职业技能鉴定培养出零接轨的“双高”人才这种教学计划的改变可以很好的解决职教集团政府、学校、企业和学生四者长期存在的对立关系合作关系更加紧固首先直接受益者学生可以长期在企业环境中系统地实现理论知识和技能相融合成为企业直接能用的合格员工同时自己还能获得相应的工资报酬;这种模式下的企业实习帮助企业有力解决劳动力短缺的问题降低了成本创造了效益;由于行业之间横向参

5、与校际之间纵向贯通实现了师资和专业的互补人才培养和企业运作的结合打造出了物流专业的品牌效应和社会影响力学校可以集中安排授课时间解决学生到企业“实习难”的问题更好的发挥校企理事会的作用同时也能实现“双师制”教师到企业挂职锻炼的目的同时帮助学校提升在社会上的影响地位;政府也能更好的保障职教集团办学机制正常运转促进当地社会经济的可持续发展　　　　②职业生涯设计是指根据社会发展需要职业生涯设计是结合自身的兴趣爱好、能力特点进行综合分析与权衡根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这个目标而努力职业生涯设计由分析综合条件、确立发展目标、构建专业台阶、制定具体

6、措施四个环节组成经过一年的企业实习同学们对社会、对企业要求有了深刻了解针对自身情况对自己的职业生涯设定一个明确目标一方面针对应用本科院校招生要求自我加压刻苦学习继续向上发展另一方面针对社会需求和自我爱好考取各种有含金量的资格证书为毕业走向工作岗位做好准备　　　　2．2增强考核力度采取宽进严出　　　　虽然职业院校录取的大部分高职生分数低基础差但不代表着对他们就应该怀着一颗同情心放松对他们的考核力度这些高职生和考上本科院校的学生在智力和学习能力等方面相差无几我们可以借鉴德国“双元制”考核制度实行培训与考核相分离的办法由雇主联合会、工会及职业学校三方代表组成成立考

7、试委员会大家依据专业培训计划和考试大纲共同出题从多个角度客观的考核评价学生的水平因此德国“双元制”职业教育培养的学生具有过硬的实际操作能力和创新能力这种教育方法在许多国家中得以推广结合学校实际情况我们应该采取平时培训与毕业考核相分离的考核办法例如专门成立地区物流协会考试办公室共同编写教学大纲和授课实习计划平时学校上课由专业教师负责并进行理论考核校外实习由物流企业一线经验丰富的经理负责并进行技能考核实行导师负责制但最终毕业时由考试委员会从试题库中抽题进行最终检测考试内容涵盖素质目标、能力目标和知识目标达标者顺利毕业不达标者继续回炉深造由于最终检测由行业协会组织

8、实施校企之间达到共识从而客观地评价高职学生的培训质量