劳动法年假计算方法

《劳动法年假计算方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动法年假计算方法　　　　年假是指员工一年一次的带薪休假那么劳动法中年假是计算的呢下面是小编收集整理的劳动法年假计算方法希望对您有所帮助！　　　　劳动法年假计算方法　　　　[工作时间计算]　　　　在不同用人单位工作时间将累计　　　　按照新规定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假　　　　[跳槽人员休假]　　　　以当年在本单位剩余日历天数计算　　　　跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当

2、年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假　　　　年假工资计算方法　　　　1.年假安排及未休年假的工资算　　　　用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意　　　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　用人单位安排职

3、工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入　　　　2.离职时年假工资算　　　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬　　　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数　　　　用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回　　　　劳动法年假规定——休年假条件：　　

4、　　根据国务院公布并于xx年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部于xx年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定休年假的前提条件如下：　　　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工　　　　时间：职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假　　　　带薪年假工资计算标准　　　　(1)带薪休假工资　　　　带薪年休假顾名思义在带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资对

5、于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资其中不包含加班工资再除以计薪日天数即21.75才得出正常的日工资　　　　(2)应休未休的处理　　　　只有在用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　同时如果用人单位不安排职工休年休假又不

6、依法支付未休年休假工资报酬劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的用人单位除应支付未休年休假工资报酬外还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金