用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

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1、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任序文为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（法释[2001]14号）施行后劳动争议纠纷案件出现的新情况，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭公开了继2001年3月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件造用法律若干

2、干问题的解释》（以卜•简称《劳动争议司法解释（一）》）后，新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件造用法律司法解释（征求意见稿）》（以下简称“意见稿”）并在网上和《人民法院报》上全文刊出，引起巨大的社会反响。笔者参加了市律协的劳动争议司法解释征求意见稿研讨会，与上海市劳动法会、上海律师协会等法律工作者一齐研究讨论该意见稿，因此本人综合各界意见与本人一些意见就该《意见稿》分析与各位共享。同时说明，本文中的标题不是原文设置，只是笔者本人为了便于阅读制定的。一、关于劳动争议的立案范围规定第一条用人单位与劳动者因履行劳动合

3、同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理：（一）未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的；（二）未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的;（三）尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的；（四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的；（五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同订立、履行而收取的定金、保证金、抵押金、抵押物的。第二条用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议

4、仲裁委员会裁决,依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理：（-）1999年2月1H以后，因用人单位欠交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷；（二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付T伤保险待遇或者承担赔偿责任发生的纠纷；（三）在劳动过程屮因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，请求用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动争议案件进行了分类明确。原司法解释第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争

5、议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动考与用人单位Z间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”而意见稿以第一条、第二条分别列举了劳动争议范I韦I:“履行劳动合同与社会保障”，这点明确改变了原来比较含糊的立案范围。第二条第一项把1999年2月1H作为溯及力的节点，主要是因为《社会保险费征缴暂行条例

6、》是1999年1月14口国务院第13次常务会议通过，1999年1月22FI中华人民共和国国务院令第259号发布执行。我们必须注意到这么一点：劳动争议主体一般是劳动者与用人单位，无论是司法解释一或续一意见稿屮，往往只列举劳动者的诉权，而用人单位的诉权（请求权）却没有明确进行列举。实际上在很多情况下，用人单位的正当合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等，用人单位也是需要通过法律途径维护权益的，所以个人认为从公平角度不应该使用人单位的诉权在立法上缺位。文章来源：中顾法律网（免费法律咨询，就上中顾法律网）