做好工作再談報酬范文

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1、做好工作再談報酬范文社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。其實很多東西都是有價的。原本無價的東西，人們也愛用價格來衡量。文物無價吧，來一句價值連城;感情無價吧，又一句金錢誠可貴，愛情價更高。價格就是比較之後的結果，是一種交換，一種互惠互利的關系。在商品開始私有之後，價格就出現瞭,拿一頭牛換一隻羊肯定不行，差距太大，一頭牛換一塊玉還是可以的，於是一塊玉就比一隻羊更值錢。也要看時機，若漫山遍野的牛，羊卻奇缺得近乎絕種，那

2、也許十頭牛才換一隻羊，像如今的大熊貓，不但不能買賣，還是寶,禮。人也就變得現實瞭，人心都是肉長的,肉彈性十足，水分很大，所以人心不足蛇吞象。幹什麼都要講條件，大學生找工作,要找像白領那樣的工作環境；遇到攻堅任務，要老板承諾給加班費給獎金才行；工作完成得好，要通報嘉獎，光獎精神不行，還要再獎物質。獎來獎去，幹什麼都有瞭條件，有瞭價格，似乎隻有爭取到瞭條件，拿到瞭&ldquo；價位&rdquo；,才體現出工作的價值。若從經濟學的角度講，支出與獲益是要八九不離十才行，乃至支出少，獲益大，自然就賺瞭，反之，就是虧瞭。你支出的是什麼呢？腦力，體力，這裡且不說面子、自尊等虛無的東西&m

3、dash；&mdash；你得到的是什麼呢？薪水。薪水越高，你越高興。是的，錢誰不愛呢？我也愛得要死。但俗話說，君子愛財，取之有道。你勞動瞭，就要獲得報酬，你不給報酬（報酬給得少），就是剝削，馬克思也說出力拿錢是天經地義。但毋庸置疑的是，說到報酬，說到成本，說到獲益，都是商品的屬性，是商人的事情&mdash；&mdash；那麼現在我們每一個人就都是小商人嘍。&mdash；&mdash；進瞭傢關瞭門的事情就不說它瞭，隻要你出門，你就開始在支出與獲得間回旋瞭，每一分每一秒都是，有的公司就規定員工上衛生間的時間不能超過多少時間，那就是在考慮成本。拉雜這麼多&mdash；&mdash

4、；你試過不要報酬嗎？或者你在沒有報酬的崗位上堅守過嗎？至少我試過。若幹年前當記者，報社經營不善，有一段時間,廣告僅有的收入要麼發工資，要麼印報紙，大傢一起選擇瞭印報紙。不是一月兩月，而是半年。我雖然心裡也嘀咕過，但工作還是賣力的，因為我喜歡那個職業&mdash；&mdash；付出腦力體力的同時，我也獲得瞭經驗。隻有經驗屬於自己，最牢靠。當年魯仲連對平原君有恩，平原君打算封賞他，但魯仲連再三辭謝不肯接受，後來平原君設酒宴款待他，酒正喝得酣暢時，平原君送上千金作為謝禮，魯仲連笑道，一個被天下人所看重的人，在於他能為人排憂解難而不索取報酬。要是索取報酬的話，那是商人做買賣的事，我

5、是不忍心做的。魯仲連那樣高尚的境界如今很多人是沒有的。很多人都成瞭一桿秤，遇事時先過過秤，稱量什麼呢?錢。斤兩足瞭，事好辦;斤兩欠缺，拖著不辦;沒斤兩，滾一邊去。他們若是看瞭這則小文，一定罵我。我想說給年輕人和剛參加工作的人，不計報酬，先幹起來。或者這麼說，老板缺德，你的本事卻練下瞭。