职场新人如何理清职场路 切忌成“跳蚤”

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1、职场新人如何理清职场路切忌成“跳蚤”　　　　对职业现状的不满对未来的迷茫对自身认知的模糊……放眼望去我们身边有太多这样的案例这样的人他们感到挫折、失望、无助他们也怨天尤人感叹生不逢时　　　　所谓可怜之人必有可恨之处通过下面的文字让我们一边看案例的发展一边看职业规划师点评作为专业人士洪老师又是看待这种现象处理的看看他们到底了再感受一下是否我们的职业规划该立即做些调整了　　　　下面是网友飘零的自述与提问——　　　　我是07届本科毕业生英语过了6级虽然只是一年的时间但我已经换了3份工作现在在找第四份寻寻觅觅凄凄惨惨发出去的简历如石沉大海即便有面试也是一听公司名

2、字就不想去的其实我也不是喜欢跳槽我很想找一家合适的单位稳定下来但每次辞职都是被迫的　　　　第一份工作我面试前就准备干1个月就走因为当时刚毕业没钱被迫随便找了个工作糊口但后来由于各种原因我干了3个月后才辞　　　　洪向阳：过于功利的行为是对自己不负责也对企业不负责　　　　第二份工作在外贸市场当英语导购我准备了长干觉得待遇还行但3个月后我又不得不辞一是工作时间太长1天12个小时1个月就1天休息；二是工作环境不好整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生我心里感觉不平衡　　　　笨鸟网职业顾问：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入心态也未能做好充分准备心里不平

3、衡也算正常吃苦和享受心态没有摆平要知吃得苦中苦方为人上人　　　　第三份工作我更是准备长期干结果也是三个月原因是我不满公司6个月的试用期3年的合同规定我不想签那么长时间的合同而且即使是3年的合同没超过3年按新劳动法试用期也应该不超过2个月的而且工资也不高才1700多提升的希望很小还不能肯定6个月后我不被公司炒　　　　洪向阳：你不把工作当一回事工作也就不会把你当一回事这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的就算用人单位没说清你也应该很快清楚具体的情况并做出选择　　　　我辞职虽然有各种原因但我有个共性就是工资总是太低都在1800以下而

4、且提升的机会不大额度也太低我想找个和英语有关的工作听说读写译都行我都有相关的经验工资2500左右不能低于2000可是我为什么就找不到呢我的英语水平也不低我也是正规本科院校毕业的我的工作经验都和英语有关的我该办呢我到底是在错了　　　　洪向阳：扪心自问你凭什么得到更高的工资你能给企业创造多少价值就算你所说英语读写译都行那究竟在个方面更专长些可以在个领域去应用你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行就算你真行以这么频繁的跳槽这种对待自己职业生涯的态度企业从成本上考虑还敢用你　　　　专家意见：　　　　职业规划师洪向阳认为这是个典型的职场跳蚤案例也是当前80后职场

5、新人们的典型表现每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在那会样的一些错误呢根据职业咨询机构多年的专业经验我们认为对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说主要问题在于对于以下四重关系没有理清　　　　一、待遇VS成长　　　　待遇不好收入不高这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因对于新人来说刚刚踏入职场公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准只有持续成长才能获得越来越丰厚的待遇企业在录用你时给予了一份薪资同时也在教你如何融入企业文化如何与同事相处、客户沟通如何让自己快速成为一个职业人这都是无形的收入过于注重眼前短暂的利益未能远处衡量成长及

6、获益高薪也会离我们越来越远