职场新人成“跳蚤”如何理清职场路

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1、职场新人成“跳蚤”如何理清职场路　　职场新人成“跳蚤”如何理清职场路　　职场新人成“跳蚤”如何理清职场路　　职场新人成“跳蚤”如何理清职场路　　所谓可怜之人必有可恨之处通过下面的文字让我们一边看案例的发展一边看职业规划师点评作为专业人士洪老师又是看待这种现象处理的看看他们到底了再感受一下是否我们的职业规划该立即做些调整了　　下面是网友飘零的自述与提问——　　我是07届本科毕业生英语过了6级虽然只是一年的时间但我已经换了3份工作现在在找第四份寻寻觅觅凄凄惨惨发出去的简历如石沉大海即便有面试也是一听公司名字就不想去的其实我也不是喜欢跳槽我很想找一家

2、合适的单位稳定下来但每次辞职都是被迫的　　第一份工作我面试前就准备干1个月就走因为当时刚毕业没钱被迫随便找了个工作糊口但后来由于各种原因我干了3个月后才辞　　洪向阳：过于功利的行为是对自己不负责也对企业不负责　　第二份工作在外贸市场当英语导购我准备了长干觉得待遇还行但3个月后我又不得不辞一是工作时间太长1天12个小时1个月就1天休息；二是工作环境不好整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生我心里感觉不平衡　　洪向阳：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入心态也未能做好充分准备心里不平衡也算正常吃苦和享受心态没有摆平要知吃得苦中苦方为人上人　

3、　第三份工作我更是准备长期干结果也是三个月原因是我不满公司6个月的试用期3年的合同规定我不想签那么长时间的合同而且即使是3年的合同没超过3年按新劳动法试用期也应该不超过2个月的而且工资也不高才1700多提升的希望很小还不能肯定6个月后我不被公司炒　　洪向阳：你不把工作当一回事工作也就不会把你当一回事这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的就算用人单位没说清你也应该很快清楚具体的情况并做出选择　　我辞职虽然有各种原因但我有个共性就是工资总是太低都在1800以下而且提升的机会不大额度也太低我想找个和英语有关的工作听说读写译

4、都行我都有相关的经验工资2500左右不能低于2000可是我为什么就找不到呢我的英语水平也不低我也是正规本科院校毕业的我的工作经验都和英语有关的我该办呢我到底是在错了　　洪向阳：扪心自问你凭什么得到更高的工资你能给企业创造多少价值就算你所说英语读写译都行那究竟在个方面更专长些可以在个领域去应用你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行就算你真行以这么频繁的跳槽这种对待自己职业生涯的态度企业从成本上考虑还敢用你　　专家意见：　　职业规划师洪向阳认为这是个典型的职场跳蚤案例也是当前80后职场新人们的典型表现每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后

5、面一定有严重的错误存在那会样的一些错误呢根据职业咨询机构多年的专业经验我们认为对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说主要问题在于对于以下四重关系没有理清　　一、待遇VS成长　　待遇不好收入不高这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因对于新人来说刚刚踏入职场公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准只有持续成长才能获得越来越丰厚的待遇企业在录用你时给予了一份薪资同时也在教你如何融入企业文化如何与同事相处、客户沟通如何让自己快速成为一个职业人这都是无形的收入过于注重眼前短暂的利益未能远处衡量成长及获益高薪也会离我们越来越远　　二、索取VS付出　　我应该要你

6、应该给职场中我们很多人习惯性的就是这么理所当然的索取却忘了人家凭什么给你你又付出了多少对此老子早有教诲“将欲取之必先予之”但太多人根本无视这个基本道理你想要获得高薪高地位那你必得有相对等的努力或能力侥幸心理只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境　　三、吃苦VS享受　　先苦后乐这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验也是职场通行的规律上文主人公的第二份工作薪资是满意可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适没有吃苦的准备享受又何来我们所看到的所羡慕的成功人士除少之又少幸运者之外其他一个不是披荆斩棘才达到今天的成就　　四、盲目求职VS职业定位　　剔除所有的

7、表象我们会发现跳蚤之所以成为跳蚤其根本原因就是没有职业定位每次起跳都是因为或这或那的原因接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳跳来跳去职业积累断层缺乏连续性除了跳槽经验什么职业资本都没有导致最后连跳的实力都没了　　作为专业的职业生涯管理咨询机构职业规划师洪向阳提醒盲目跳槽是很劳民伤财的事情既不利已也不利人只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系才能从根本上摆脱跳蚤式的职业生涯困境同时在起跳前请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素让自己打个有准备的仗薪水越跳越高发展越跳越好　　所谓可怜之人必有可恨之处

8、通过下面的文字让我们一边看案例的发展一边看职业规划师点评作为专业人士洪老师又是看待这种现象处理的看看他们到底了再感受一下是否我们的职业规划该立即做些调