求职面试案例范文

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1、求职面试案例范文　　　　在一个案例面试中面试官会讲述一些关于公司的信息同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境案例可以仅仅是口头上的表达当然也可以是书面形式的公司和事件可以是的事例也可以是虚构的面试者对这个公司给出一些答案或者建议　　　　MichaelSteiner几年来为一个重要的管理咨询公司进行了大量的案例面试他给了如下各式各样的案例面试：　　　　开放式结尾案例：面试官给你一两个句子的信息；然后想要你自己充分发挥这仅有的信息给出你自己的设想　　　　多重结构案例：面试官给你信息；然后在处理问题的过程中引导你　　　　书面辅助案例：你将会拿到一叠

2、资料；当你在仔细研读厚厚的资料里的文本和图表时面试官有时可能离开面试房间然后你需要作好准备当他回来的时候对案例做一个简要的分析与介绍　　　　为何雇主使用案例面试案例面试的设计旨在增加面试者的压力比传统的面试压力还要更大　　　　SusanLemke是Babson大学毕业生职业生涯规划中心的副主任他对此解释到:　　　　“公司正在挑选最棒的最聪明的职员咨询顾问常常不得不与公司的一些高级的行政人员一起工作为了此类职位的人员在那种情况下能够行之有效的工作他们切实需要能够独立思考、分析问题、给出有创造性的解决方案；并且要支持任何提出来的建议”案例面试是测定到底

3、一位候选者适合这份工作　　　　Cosentino解释到:“案例面试提供了一种考察职位候选人的方法它给雇主一个机会来观察你的头脑如何你的思维过程怎样你的逻辑能力你如何构建问题你是如何的量化事物在压力下你清晰表达自己思维的能力如何”　　　　如何在案例面试中致胜整本书都是关于案例面试的要记住以下一些基本的东西：　　　　实践：面试前如果你没有经历案例研究过程你几乎注定要失败有上百的案例好多都是的找一个朋友或是职业顾问最好是熟悉案例面试的让他帮忙做面试官　　　　询问：你提的问题要像你的答案一样能够打动面试官询问关键问题的更多信息和说明别犹豫面试官在那儿是帮助

4、你而不是将你哄入歧途但你得抓住这点这样做也有助于展示你的交际能力　　　　理顺你的思路：面试官给你讲了案例后要求给几分钟时间理顺一下思路做一些笔记Steiner说将你的分析分成三部分很有意义：市场机遇、竞争威胁、操作挑战每一个主题下你又可以说很多小问题这种方法可以保证你给出的信息连贯