求职面试法则范文

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1、求职面试法则范文　　　　求职面试法则　　　　1、首先需要说明面试中的几个法则：　　　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定也最容易掌握的法则所谓STAR即situation、target、action、result就是说你在某个事件过程中当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了些行动(A)、结果如何(R)　　　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了　　　　②黄

2、金法则：即二八法则就是面试过程中面试官的言语只占20%80%的是你自己在描述或者回答　　　　③白金法则：引导面试官对你进行提问有两个方法一个是前面提到的用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些细化其他的部分当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分有点像相声、小品里面的抖包袱这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内　　　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官这个其实很难把握还是举个例子说明吧　　　　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会做”其实这种问题本来就没有什么固定的

3、答案你可以先简单的举个事例说你之前遇到过类似的情况如何如何处理——注意说话的语气和方式不要太有偏向性末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩不知道如果是您遇到这样的问题是解决的?我想听听您的意见”　　　　2、以15分钟一个人计算一个面试官每天要面大约30人左右如果你能够把握面试场合的主动性让面试官顺着你的思路走一来自己更有把握二来面试官也会觉得轻松很多　　　　3、整个面试过程中尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的　　　　4、

4、这点里要提到的是肢体语言的问题肢体语言其实可以传递相当多的信息量比如你回答某个问题的时候挠了挠头面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候举起的双手不自主的握在一起了这就表明你可能有些焦虑了　　　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》看完之后你就会明白这些东西是回事了看完之后你大概也就学会通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了　　　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍可能千篇一律的都是我叫某某某来自某某某学校

5、做过某某某事情这样的信息其实很没有区别性　　　　要想在若干人里脱颖而出就需要足够的标新立异但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的同时需要说明自己为何适合所应聘的职位　　　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性并较少出现口语这其实是一个较长时间锻炼的结果方法的话借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法可以找个同伴每天互相讲一个成语故事要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现可以一遍遍的说后一遍总会说得比前一遍好长此以往表达能力就会好很多了　　　　7、

6、对于一些普遍性的问题事先准备好例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等　　　　8、群面的话表现的有教养、有风度是首要的要先成人才能成才　　　　9、群面过程的一些注意事项：　　　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;　　　　②“有理不在声高”;　　　　③敢于去做领导者但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);　　　　④总结者如果不是自己记得补充;　　　　⑤记住小组内每一个成员的名字谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点　　　　10、收尾阶

7、段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问有啥没啥的都一定要问两个问题一个问题可以涉及技术层面另一个可以涉及应聘职位的发展问题