精简简历 应对面试常规问题

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2、机技能“熟练使用Windows”、“会操作Office”这些都是计算机最基本的应用网络时代的大学生有必要写不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会有的大学生写教育背景时罗列一大堆所学的课程有必要还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨这对你求职有什么帮助记住简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连　　我想对个人简历的布局提点建议HR看简历的时间非常短据统计招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟所以简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能就要根据企业和应聘职位要求来决定决定了“亮点”你就该把最优的位置和最

3、大的篇幅分配给它基本信息后放什么放多大地方都取决于你对自我亮点”的判断　　对于简历制作还有一条建议：“亮点”要“亮充分”“亮充分”就需要依靠数据和事实例如获得某奖学金这一亮点没有什么特色应聘的学生中有太多拿奖学金的拿奖学金说明你优秀却不能说明你到底多优秀如果你能用数字描述一下奖学金HR就能对你的优秀程度一目了然如说明该奖学金整个院系才3人拿该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等　　面试：反复练习有提高　　面试完全可以通过练习提高并且需要反复练习准备首先关于面试的一些基本题目大家都非常熟悉了参加过几次面试后也会发现话题大同小异所以你可以事先准备有

4、准备之仗和无准备之仗效果是不同的更何况面试需要即时反应只有准备充分才能心里有底临场不乱阵脚　　条件允许的话你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试没条件可以同学间互相“拷问”模拟面试场景你也要做考官帮别人练习这也是你体会考官心情和想法的途径　　最基本的练习就是自己对着镜子说这样反复的练习对面试肯定有帮助每一次的面试机会不要轻易放弃都是积累实战经验的好机会失败不要紧关键是在失败中获得教训在下一次中有提高只有试了才能有真切体会　　简历：制作投递别偷懒　　简历包装朴素自然其中实习经历部分应针对所应聘岗位的要求着重描述学习技能的陈述应着重于外语、计算机等特长

5、技能尤其应注意在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据　　简历应针对相应的应聘岗位而定不能千篇一律尤其是忌讳那种事先打好的统一文本只是在岗位空缺栏上手写填上岗位名称投递简历一样不能偷懒怕是Email如果一份求职邮件发送一个地址抄送若干个地址虽然省力但“FW”一栏中N个地址却让HR知道除了他们公司外你还应聘了些公司尽管求职难多方应聘无可厚非但是看到你“一信多用”HR心里多少不是滋味对你的印象自然也会打折扣　　建议宁可辛苦麻烦一些也要做到“一对一”　　面试：常规问题早准备　　应届生在拜访前除应准备齐全个人证件、证书

6、以及书面简历外还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备必要时可以书面写下相关内容并加以操练　　简单举几个例子如请介绍一下你的大学生活其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力回答时应有主次之分可采取关键事件描述法着重介绍实习中的突出事件(表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神)或者大学中印象深刻的社会活动(表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)关键时刻可穿插强调自己因表现优秀所获得的学校奖励和荣誉　　例如“请谈谈你对我们公司的认识或看法”这道问题主要是考察应聘者的细致认真程度以及对

7、公司的热诚度对于应届生而言考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判需要的只是对公司基本信息的了解　　再比如“说说你未来的职业规划”对于这道题其实公司考察的是应聘者的沉稳性虽然说“不想当元帅的不是好兵”但在现实中作为初出茅庐的学生公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作回答这类问题应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”是通常的回答方式　　简历：简练的经历　　简历就是用最简练的语言概括你的工作经验用最简练的方式向用人单位介绍你自己首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息包括姓名

8、、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等　　第二整个简历的“简练”也就是含量要“少而