面试、简历问题

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1、面试，不仅仅是一个回答面试官问题的过程。一些好的提问，也能给你加分。面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出对公司前景关心和参与者的心态，这样能让公司的管理者对你更有好感！这是为了进入这个公司也为了以后发展做的必要准备。N01.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长吋间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，阳口通常会在一个合理的时间段内被填补上。如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘•者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有nJ

2、能成为虎穴的职位Z前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于口己的道路的机会。N02.请问贵公司授成功的员工为公司做出了什么样的贡献？其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官來说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工z—。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。N03.如何评佔自己在三个刀试用期内

3、的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工屮。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司乂会对这位员工捉出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。N04.在试川期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？在最初几个月的工作屮，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的日标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘•者一定那种对成功志在必得的人。而且

4、而试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一•些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。N05.FI前公司所面对的授大的挑战冇哪些？该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过人规模的裁员？在曲对当前困难的经济形势上,公司是如何应对的？公司如何调整HP的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重耍的。如果导致你冃前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。N06.公同如何来保证人才不流失？一般來说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问

5、题会告诉而试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的屮请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。N07.请问您为什么要为这家公司工作呢？如果面试官在I叫答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，伤蹴要在心屮亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期口标的机会的公司工作。而如果连而试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工捉供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种

6、类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打丁•的。所以，在面试的时候除了展示你占身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态來。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！本人招聘经理一枚，私企、外企混迹职场江湖多年，各种而试，以及被而试，不说阅人无数,也算阅人冇哈数儿。但需要声明，面试这事儿多少有些运气成分在里面，天时、地利、你木人的气场……简单说,没有什么独门秘籍是包你能过的，所以本人支招儿只是综合这些年面试别人的经验Z谈，不抖擞出来分享也是浪费。所以，再重中一遍，经验不是春哥，更不能保证你不挂科，但真想不挂科，述得信春哥。守时这

7、是铁的纪律，不解释。不能遵守时间约定的人是不值得信任的。很多血试时迟到也不说明原因、情况的，连后续的机会都没有。曾经有面试时不打招呼迟到两小时的，來了Z后直接被HR拒了：你的吋间是时间，别人的时间就不是时间？交通拥堵不是理由，-•是你可以早点儿出来，二是估计来不及了至少耍给对方打个电话。不言不语不出现……那就干脆別出现了。面试后追加邮件曾经招一个实习生，最终脱颖而出的是而试后的第二天追加了一封邮件的女孩：我是昨天的XX,感谢您的时间，附件是我的作品……看装尽可能穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体來讲，