简历制作及面试应对实务

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1、讲师简介北京博思汇信息技术有限公司副总裁中国商学院MBA成就奖获得者清华大学EMBA-HR优秀学员中国商业联合会专家委员中国地质大学客座教授曾任麦当劳（中国）有限有限公司人力资源总监新华百货董事物美集团人力行政高级总监普尔斯马特人力资源总监从事大学生就业辅导近8年，受众达万人以上简历制作及面试应对实务讲师：李晶13511076072主要内容简历制作什么样的大学生受欢迎Q&A面试应对用人单位对大学生的素质要求就业指导中心的调研用人单位最看重的职业素质认同企业文化对企业忠诚综合素质好有敬业精神有团队精神沟通能力强工作有激情英才网联的调研用人单位最看重的职业素质道德品质文化认同敬业精神

2、团队意识创新思想应变能力学习能力工作经验名企对职业素养的要求1.敬业2.忠诚3.良好的人际关系4.团队精神5.自动自发地工作6.注重细节，追求完美7.不找任何借口8.具有较强的执行力9.找方法提高工作效率10.为企业提好的建议11.维护企业形象12.与企业共命运用人单位为什么到校园赶集宣介企业品牌雇主品牌补充目前需求后备人才人才库培育目前的消费者未来的消费者主要内容简历制作什么样的大学生受欢迎Q&A面试应对一、简历是什么简历，对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍简历不是简历的作用二、面试官是如何挑选简历的?如果是纸质简历一堆简历，一个纸篓用2秒钟扫视

3、简历的结构、长短以及开头部分主要信息-应聘者所申请的职位、关键词、自我评价等如果是电子简历一堆邮件，垃圾箱、人才库、备选箱恭候简历的仔细筛选教育背景不同雇主要求不同社会工作及实习经历社会工作职责及突出业绩实习单位、岗位及其职责、实习单位评价资质、奖励证书其它方面认真度、别字、行文水准、时间逻辑三、简历的格式时序型简历以时间顺序罗列工作、学习经历在每段工作经历下，写明职责、突出成就面试官重点看技能型简历强调技能、能力、资质及成就。这类简历关注的焦点在于你所做的事情及优势，而不在于其发生的时间、地点有经验的候选人慎重使用-应届毕业生可酌情使用-简历的格式-续综合型简历首先扼要地介绍你

4、的市场价值-随即列出你的工作经历-而后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容履历型简历传统的履历表式联系信息申请职位优势摘要知识/技能工作经验教育背景职业培训所获奖励证明推荐四、简历的结构及写法1.联系信息在简历的最上方，包括姓名：地址：电话：邮箱：也可在页眉2.申请职位申请职位是雇主重点关注之处你想工作的行业或领域：职位或工作的头衔：职位中用到的技术：也可以直接写你申请的特点职位：多写几个职位是否可以可以增加被搜索的机会一定相关，且不可跨类别3.优势摘要精炼地告诉雇主你为什么适合这个职位雇主最需要的经验雇主最需要的技术雇主最需要的能力获得的

5、荣誉和成就要有针对性投递的公司不同，要做微调4.知识和技能要分类列出，有专业证书则列出专业知识和技能计算机知识和技能语言知识和技能其它知识和技能要关注招聘条件对照尽量覆盖，但不可作假5.工作经验包含的类别社会工作经验-学生干部、社团干部、志愿者、社会实践实习经验项目经验如何呈现-起始时间单位名称担任角色主要职责工作成绩领导评价6.教育背景从取得的最高学位或学历开始学位或学历毕业院校起始时间主修课程选修课程准备好几个问题最感兴趣的课，为什么最不感兴趣的课，为什么成绩最好的课，为什么成绩最差的课，为什么7.职业培训这个环节是差异化之处Java培训外语培训HR培训……8.证明推荐方法一

6、承诺各提供各种证明材料方法二简要列明关键信息-实习评价、老师评价等说明可提供详细信息五、简历制作原则十秒钟原则-简历的长度以A4纸1页为限高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述清晰性原则-把写简历当成制作平面广告，排版时需综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素真实性原则-不是要把我们的缺点和不足和盘托出，而是可以选择突出或忽视哪些内容，但不能作假针对性原则-认真研读招聘条件，做微调六、如何增加简历效果如果简历不止一页，则用好页眉、页脚把重要的信息写在段首如实习经历，如学生干部，注意字体。设定好规则，要有利于突出重点，容易阅读，但不能花哨

7、或造成拥挤行距适中，段距有恰当空白，便于阅读贴上照片-证件照，而非艺术照、写真七、简历注意事项一定要突出优势-不要出现低级错误-联系方式一定准确、可靠，确保雇主能在第一时间联系到你不要以弱搏强-建议技能型或综合型简历不要挂附件不要写对申请职位无用的东西，个人信息也不要太详细，切记！不要写上对薪水的要求不要太花哨或太拥挤不要万能简历-海投案例分析与样本案例分析：这份简历有哪些问题？推荐的简历模版八、简历的投递所投递的简历要列清单不要问：不要挂附件主要内容简历制作什么样的大学生受欢迎