用人单位劳动仲裁答辩状范文

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1、用人单位劳动仲裁答辩状范文　　　　因工资问题用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷那么下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文供大家阅读参考　　　　答辩人：xxxx建设设计有限公司(被申请人)　　　　地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座　　　　法定代表人：严xx　　　　职务：总经理　　　　尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：　　　　答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第091512号的开庭通知现针对申请人的请求事项答辩如下：　　　　第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系

2、这一点是客观存在的但被申请人是xxxx年7月19日依法成立xxxx年11月28日被依法吊销故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日xxxx年11月28日而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月　　　　第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据　　　　1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同但根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同既然视为签订了劳动

3、合同也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『xxxx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同但双方仍然保持劳动关系的用人单位无需支付双倍的工资　　　　2、即使支持双倍工资的请求按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价

4、值的货币表现形式用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现而另外一倍工资(双倍工资差额)并不是劳动者提供劳动的价值体现因此不属于工资属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿关于时效起算点劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算既然双倍工资差额不属于劳动报酬那么就应该适用这一规定故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效况且截至今日已有4年之久对此阶段的双倍工资的

5、差额部分请求事项应依法驳回　　　　第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据　　　　1、被申请人存续的时间是xxxx年7月19日xxxx年11月28日总计4年4个月即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资　　　　2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元最高不超过3000元　　　　3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效　　　　4、申请人在职期间在工作过程吃回扣已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律并涉嫌

6、违法为此申请人肆意旷工、擅自离职而非公司原因导致其离职公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金　　　　第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据　　　　1、被申请人存续时间是：xxxx年7月19日xxxx年11月28日即使补缴或者赔偿也仅限于此期间　　　　2、依照我国法律规定补缴社会保险应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围　　　　3、此请求事项已过一年的仲裁时效　　　　终上所述申请人请求

7、事项无事实和法律依据答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求依法维护答辩人的合法权益　　　　此致　　　　xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会　　　　答辩人：xxxx建设设计有限公司　　　　时间：　　　　答辩人：XX有限公司　　　　被答辩人：XXX　　　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：　　　　XXX于xxxx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元xxxx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人

8、给予一定的经济补偿答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司上班(xxxx年6月23日到xxxx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xxxx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一