最新面试技巧和话术

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1、最新面试技巧和话术　　　　现在招聘都分投简历和面试两个阶段简历如同一块敲门砖而面试需要的个人的综合素质不管是小私企或许大的上市公司都特别注重面试这一环节可以通过提问题让面试者回答自己的想法从而筛选人才找出最佳人选　　　　这是前段时间在网上看到的类似模板的面试技巧和话术可以作为适当的参考让你在面试中准备充分脱颖而出　　　　1、请你自己介绍一下你自己　　　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也

2、可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者　　　　2、你觉得你个性上最大的优点：　　　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上　　　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作使我适合这份工作我相信我能成功　　　　3、说说你最大的缺点?　　　　回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你绝对不要自作聪

3、明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者　　　　4、你对加班的看法?　　　　回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献　　　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身没有任何家庭负担可以全身心的投入工作但同时我也会提高工作效率减少不必要的加班　　　　5、你对薪资的要求?　　　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公

4、司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣　　　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多　　　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水　　　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今

5、的人才市场作了调查知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值　　　　6、在五年的时间内你的职业规划?　　　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”　　　　7、你

6、朋友对你的评价?　　　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题　　　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为我一旦答应别人的事情就一定会做到如果我做不到我就不会轻易许诺　　　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题“　　　　8、你还有什么问题要问?　　　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键企业不喜欢说“没有问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加?或者说贵公司的晋升机制样的?企

7、业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心　　　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你办?　　　　回答提示：一段时间发现工作不适合我有两种情况：　　　　1、如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;　　　　2、你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业去发现适合你的你热爱的职业那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处