人生管理者准主任

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1、人生管理者课程大纲工作与人生寿险事业的成功之路选择决定命运请问您如何定义成功？呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全友情、爱情、性亲密自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重道德、创造力、问题解决能力、公正度工作与人生每个人都有渴望成功的欲望；成事在天，谋事在人！命运有她的偶然和必然性：偶然：出身、长相、家庭、环境、机遇必然：志向、追求、奋斗、意志力、思考能力等人生价值取决于什么？成功的定义成功就是满足家人和自己的物质生活及精神生活，身体健康，并且感到自己对社会有很大的贡献。在现代社会上谁

2、能赚到更多的钱？为什么？管道的故事思考一下：需要………意愿行动我要挣钱！思考一下：需要………技巧意愿行动我要多挣钱！思考一下：需要………技巧意愿行动我要挣大钱！合作伙伴增员——就是把最好的职业推荐给我们最想帮助的人！寿险事业的成功之路做主管做组织发展建立自己的营销管道组织发展观念神枪手和将军组织发展之路是寿险从业人员生命常青的基础组织发展是晋升的基础，能提升个人领导、训练与激励的综合能力唯有组织发展才能持续获得高收入组织发展不是增员，但增员是组织发展的基础从生命基本法角度来讲，高级营销顾问、业务主任只是一个过渡层级，营销经理才是寿险营销的开始零售与批发麦当劳总裁:现在全

3、球3万6千家连锁店每天接待460万客户我每天都过着幸福生活我们的职业发展蓝图营销顾问高级营销顾问高级营销经理分区经理业务主任高级业务主任营销经理高级分区经理组织发展第一步——晋升主任高级营销顾问、业务主任、高级业务主任自任职之日起连续三个月达到下列条件：1、个人累计FYC2700,6件2、人力4人，直增2人3、个人与辖下累计FYC90004、个人13个月继续率≥80%5、通过培训及考试打工仔老板我们晋升后的收入变化挣了多少主任是怎么挣钱的？营销顾问高级营销顾问专业层营销经理层总监层团体保障责任津贴推荐奖晋升奖续佣RYC首佣FYC团体保障养老公积金基本养老补贴长期服务奖个

4、人月度津贴伯乐奖新人责任津贴个人年终奖推荐奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC团体保障养老公积金基本养老补贴长期服务奖个人月度津贴伯乐奖专业月度奖个人年终奖推荐奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC团体保障养老公积金基本养老补贴长期服务奖个人月度津贴伯乐奖直辖组年终奖主管责任底薪直辖组辅导津贴管理育成奖营销管理奖营销发展奖个人年终奖推荐奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC6项待遇12项待遇12项待遇17项待遇20项待遇团体保障养老公积金基本养老补贴长期服务奖分区管理津贴分区年终奖分区职务津贴个人月度津贴伯乐奖直辖组年终奖主管责任底薪直辖组辅导津贴管理育成奖营销管理奖营销发展奖个人年终

5、奖推荐奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC各职级福利待遇团体保障养老公积金基本养老补贴长期服务奖总监职务津贴总监管理津贴分区管理津贴分区年终奖分区职务津贴个人月度津贴伯乐奖直辖组年终奖主管责任底薪直辖组辅导津贴管理育成奖营销管理奖营销发展奖个人年终奖推荐奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC分区层22项待遇主任的收入构成推销收入：初佣服务收入：续佣继续率奖长期服务津贴组织与管理收入：责任底薪直辖组辅导津贴营销发展奖金营销管理奖金推荐奖伯乐奖管理育成奖个人月度津贴个人年终奖直辖组年终奖第一重——管理奖金五代血缘、五代利益、一代三成直辖组当月FYC主管责任底薪（元）（最高不超过100

6、00元）FYC＜300003000≤FYC＜60003006000≤FYC＜90006009000≤FYC＜1200090012000≤FYC＜15000120015000≤FYCFYC×10%主管责任底薪第二重——主管底薪营销经理最高10000底薪第三重——直辖组辅导津贴当月直辖组FYC营销经理高级营销经理（含）以上层级FYC＜30001%2%3000≤FYC＜60003%4%6000≤FYC＜90005%6%9000≤FYC＜120007%8%12000≤FYC＜150009%10%15000≤FYC11%12%直辖组辅导津贴=当月直辖组累计FYC×发放系数×继续率

7、系数第四重——直辖组年终奖年度直辖组月均FYC发放系数营销经理高级营销经理（含）以上职级FYC＜3000003000≤FYC＜60001．0%1．1%6000≤FYC＜90001．1%1．2%9000≤FYC＜120001．2%1．3%12000≤FYC＜150001．3%1．4%15000≤FYC1．4%1．5%直辖组年终奖直辖组年终奖金=当年度直辖组累计FYC×发放系数×继续率系数直辖组育成组推荐奖金１０％管理奖金３０％伯乐奖１２００主管责任底薪１０％直辖组辅导津贴１２％直辖组年终奖１.５％管理育成奖８％直辖组利益占比的提升，促使主管