企业网站特性、网站态度和组织吸引力的实证关系分析

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1、AbstractTheuseoforganizationalwebsitesforrecruitmenthasbecomeincreasinglycommon.Ifjobseekersarenotiamiliarwithsomeorganizations,thentheirofficialwebsitesbecomeveryimportant.Organizationsshouldconcernwhethertheeaseofuseandtherichnessofcontentonthewebsitescanattrac

2、tjobseekers.Awe11-designedorganizationalwebsitecanshowawealthofinformationtojobseekers,makejobseekershavepositiveattitudestowardwebsitesandpresentapplicationsforenterprisesdespitetheyarenotfamiliarwiththeorganizations.Andorganizationsalsohavemorechoiceschoosethet

3、alents.Easeofuseandcontentonthewebsitesaffectjobseekers'attitudestowardwebsitesandorganizationalattractiveness,thereforeitisnecessarytoresearchtheinfluenceonorganizationalattractivenessoforganizationalwebsitecharacteristics.Inthisstudygraduatesareaskedtofilloutth

4、e2questionnaires.Surveyresultsfrom220undergraduateandgraduatefromdifferentmajorsindicatedthatorganizationalwebsitecharacteristics(includingcaseofuse,aiwuntofinformationoffiiturcdevelopmentopportunities,amountofinformationofpayandbenefits,amountofinformationoforga

5、nizationculture)influencedorganizationalattractivenessthroughwebsiteattitudes,andwebsiteattitudesmediatedtherelationbetweenwebsitecharacteristicsandorganizationalattractiveness-Finally,onthebasisofanalysisofresults,somesuggestionsfororganizationstoenhancetheattra

6、ctivenessoftheorganizationaregiven.Summaryandforward-lookingforecastesarementionedattheendofthepapcr.Keywords:organizationalattractiveness,websiteattitude,organizationalwebsitecharacteristics目录第一章绪论11.1研究背景11.2研究目的与意义21.2.1研究目的21.2.2研究意义21.3研究思路与方法21.3.1研究思路21.3.

7、2研究方法31.4技术路线与研究框架41.4.1技术路线41.4.2研究框架41.5研究可能的创新点5第二章文献综述62.1组织吸引力的研究综述62」.1组织吸引力的概念62.1.2组织吸引力的维度62.1.3组织吸引力的影响因素62.2企业网站特性与组织吸引力82.2.1企业网站的风格对组织吸引力的影响82.2.2企业网站的内容对组织吸引力的影响102.3现有文献评述12第三章研究设计143」研究构想143.2研究假设163.2.1企业网站特性与组织吸引力163.2.2企业网站特性与网站态度17323网站态度与组织吸引

8、力173.2.4中介效应183.3研究模型183.4本章小结19第四章量表设计与问卷编制204.1研究变量的定义与测量204.2研究对象224.3问卷编制234.3.1问卷设计流程234.3.2预调研244.4正式调研304.4.1问卷结构304.4.2统计分析方法30第五章实证检验分析325.1描述性统计325.2