关于劳动法病假的规定

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1、关于劳动法病假的规定　　　　引导语：劳动法病假有些规定?下面是yjbys小编为大家精心整理的关于劳动法病假的规定欢迎阅读　　　　劳动法病假的规定　　　　一、法定节假日　　　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(年修订)》规定我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年放假1天(1月1日);(二)春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节放假1天(农历清明当日);(四)劳动节放假1天(5月1日);(五)端午节放假1天(农历端午当日);(六)中秋节放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)　　　　二、

2、带薪年休假　　　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天　　　　三、病假　　　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：　　　　(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月　　　　(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下

3、的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月　　　　四、探亲假　　　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇职工探亲假期：　　　　(一)职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为三十天　　　　(二)未婚职工探望父母原则上每年给假一次假期为二十天如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期为四十五天　　　　(三)已婚职工探望父母的每四年给假一次假期

4、为二十天　　　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定　　　　五、婚假和丧假　　　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定　　　　原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的工资照发　　　　此后国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定

5、：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近另给予路程假;婚丧假和路程假期间职工的工资照发;双方晚婚的婚假延长到15日　　　　但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：　　　　《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外增加奖励假7天　　　　六、女职工产假　　　　根据《劳动法》

6、及国务院发布的《女职工劳动保护规定》任何用人单位的女职工均享有产假假期为90天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天女职工怀孕流产的所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月流产时给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者给予42天产假　　　　七、事假　　　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假事假为无薪假事假以天或小时为计算单位　　　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时　　　　除

7、了国家统一规定的产假外各地一般都规定了奖励产假各地奖励产假的期限有所不同《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励　　　　延伸阅读：病假工资如何计算　　　　病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数　　　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:　　　　(1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集

8、体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(