物业人事管理制度范本

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1、物业人事管理制度范本　　　　你知道物业人事管理制度如何制定?下面请看CN人才网小编给大家整理收集的物业人事管理制度范本供大家阅读参考　　　　一、总则：　　　　1.1为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水平,使公司保持可持续发展状态结合公司发展实际,制定本制度　　　　1.2适用范围：本公司全体员工　　　　二、员工招聘：　　　　2.1公司新聘人员一律由办公室统一面试、建立员工档案、录用、分派各管理处可自行预招员工进行第一轮面试筛选面试符合条件者将应聘人员档案报办公室由办公室另行安排面试,合格者录用　　　　三、员工录用

2、标准：　　　　3.1公司所有员工年龄一律控制在55岁以内,身体健康超过55岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责　　　　3.2夫妻及直系亲属不得在同一单位上班特殊情况由公司办公室统一合理调配　　　　3.3对外来没有家室的人员,确保有家庭地址及联系电话身份明确　　　　四、员工试用　　　　4.1新进基层员工试用期为一个月公司管理人员试用期为三个月试用期满而工作表现合格者将成为本公司正式员工　　　　4.2经考核试用期不合格者公司无条件即时辞退　　　　五、员工离职与辞退　　　　5.1新进员工在10天以内自动离职10天以内无工资　　

3、　　5.2员工在试用期内和合同期内提出离职必须提前一个月交申请对未办理手续而擅自离职者每日按旷工处理公司不发放工资并保留追索其造成公司经济损失的权利　　　　5.3员工离职最后一个月若未满勤将按试用期工资发放不再参与补助与考核　　　　5.4严重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者,公司无条件辞退　　　　六、调职与晋升：　　　　6.1员工所在岗位不胜任或有过失者公司视具体情况做出降职、免职、调离或辞退决定　　　　6.2同一岗位新老员工的交接时间不得超过三天同一岗位新老管理人员的交接原则上不超过一周　　　　七、工作日、休假　　　

4、　7.1总公司办公室人员每月休班4天也可一个月集中休4天当月其他时间不再调休管理处主任每月休2天　　　　7.2公司规定节假日：元旦1天春节3天“五一”1天“十一”3天　　　　7.3基层员工每月休假1天(各管理处可以根据情况自行调配休假时间)　　　　7.4婚假：依国家婚姻法履行正式登记手续给予婚假7天　　　　7.5以上规定休班时间均属带薪休息时间　　　　7.6直系亲属去世可申请3天的丧假　　　　7.7病假可凭医院证明申请3天病假病假无工资超过3天当月无任何奖金或补助超过3天必须总经理批准方可超假未批准而超假每日按旷工处理超假7日给

5、予开除　　　　7.8事假每月不得超过3天3天到7天由副总经理批准7天以上需由总经理批准请假单报办公室备案,由办公室交财务结算　　　　八、工资　　　　9.1工资模式：工资总数=岗位工资+考核工资+补助工资+提成　　　　9.2各岗位员工工资及试用期岗位工资见《公司薪酬表》　　　　9.3奖惩　　　　9.3.1依照员工职责与考评给予员工奖金或罚款　　　　9.3.2年底优秀员工奖30元　　　　九、附则　　　　10.1本制度由办公室编制并负责解释由总经理签批　　　　10.2本制度自xxx年1月1日起施行其他未尽事宜参考本公司有关规定　　　　

6、第一章总则　　　　第一条公司实施以人为本人才战略力求一流人才、一流管理、一流效益为规范公司人事管理工作协调劳动关系充分发挥员工积极性、能动性和创造性促进公司健康、稳定、持续发展根据《劳动法》、国家有关法律法规结合公司的实际情况制定本制度　　　　第二章组织机构　　　　第二条公司按精简、高效的原则设立管理机构并根据管辖物业的实际情况进行机构设置　　　　第三条公司设综合管理部、经营管理部两个职能部门及项目管理处　　　　行政管理体制:公司实行董事会授权下的总经理负责制推行行政直线管理体制　　　　1、行政直线设总经理、部门经理(管理处主任

7、)、职员(管理员)、临时工4级;　　　　2、行政支线设总经理助理、部门副经理、经理(主任)助理;　　　　第四条公司组织机构可根据公司的发展、运作情况进行调整及增减　　　　第三章岗位设置　　　　第五条公司按精简、高效原则进行岗位设置按所在岗位定级、定员定编　　　　第六条公司设总经理、部门经理(管理处主任)、职员、临时工四级　　　　(一)总经理由公司董事会聘任;　　　　(二)部门经理(管理处主任)纳入公司中层干部管理由总经理聘任;　　　　(三)职员由总经理聘任;　　　　(四)临时工由部门经理(管理处主任)聘用　　　　第七条岗位编制的

8、原则:　　　　(一)以实现公司生产经营目标为中心　　　　(二)符合目前或近期业务的需要　　　　(三)做好劳动力成本的投入产出评估　　　　(四)有助于提高办公效率和促进业务开展　　　　第八条　　　　第四章聘用　　　　第九条公司本着公开、平等、竞争、量才、择优的原则