年公休假制度规定

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1、年公休假制度规定　　　　对于上班族来说休假是一种美好的向往然而休假会很少甚至有的时候还会让你在周末的时候加班呢只能在法定节假日的时候休息那么我国除了法定节假日还有什么法定假日呢?其实我们还有年休假下面是小编整理的年国家公休假的最新规定　　　　年元旦时间：1月1日　　　　年除夕时间：1月27日　　　　年春节时间：1月28日　　　　年清明节时间：4月4日　　　　年劳动节时间：5月1日　　　　年端午节时间：5月30日　　　　年儿童节时间：6月1日　　　　年国庆节时间：10月1日　　　　年中秋节时间：10月4日　　　　第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例　

2、　　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天　　　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：　　　　(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;　　　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　　　(三)累计工作满1年不满10年的职

3、工请病假累计2个月以上的;　　　　(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;　　　　(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的　　　　第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假　　　　年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排　　　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当

4、依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查工会组织依法维护职工的年休假权利　　　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行　　　　第八条职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理　

5、　　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法　　　　第十条本条例自年1月1日起施行　　相关文章：　　1.医院公休假制度　　2.公务员法定公休假制度　　3.企业公休假制度　　4.事业单位公休假制度