公司考勤管理制度（范本）

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1、公司考勤管理制度（范本）　　　　以下是公司考勤管理制度全文内容敬请阅读　　　　为加强公司内部管理严肃工作纪律维护良好的工作秩序增强员工的工作责任心和提高工作效率根据国家法律法规结合本公司实际情况制定本制度　　　　第一章总则　　　　第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位　　　　第二条公司考勤使用OA在线打卡所有员工均需实行上下班打卡登记制度每天需打卡四次(早上二次、下午二次)　　　　第三条员工正常工作时间为周一至周五上午8时30分至11时30分下午2时0分至5时30分每周实行双休制度公司周六、周日和节日值班按

2、正常上班时间打卡　　　　第二章考勤管理　　　　第四条月度考勤周期为每月的1日至月末最后一日　　　　第五条员工上班而未打卡者除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外按旷工处理　　　　第六条员工办理外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间并在前台填写《外出登记表》否则按外出办私事处理　　　　第七条上班时间外出办私事者如经发现给予警告一次的处分如果时间超过1小时者按半天旷工处理超过3小时者按全天旷工处理　　　　第八条上班前已知需直接外出办事不能及时打卡者应先电回公司向分管领导说明情况并于返回公司后

3、及时在《外出登记表》上注明事因、地点否则一律按迟到或早退处理　　　　第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者扣除10元;迟到超过5分钟以上者按每分钟翻倍扣除起始为1元(第6分钟10+1元;第7分钟10+2元;第8分钟10+4元;第9分钟10+8元第10分钟10+16元以此类推)迟到1个小时按旷工半天处理扣除当日工资提前1小时以内下班者按早退论处超过1小时者按旷工半天处理　　　　第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资无全勤奖迟到第4次及以上者部门负责人、人力资源中心将约谈该员工一个季度累积迟到超过10天者公司将与之解除劳动关系　　　　早退按次数核算每月达到或

4、超过5次者按迟到的相关规定进行处理　　　　第十一条员工旷工半天者扣除当日工资并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者除扣除相应天数的全额工资外给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者公司将与之解除劳动关系　　　　第三章出差管理　　　　第十二条员工应按照规定的审批程序和审批权限经批准后方可出差出差结束应办理相关的销差手续作为考勤依据如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的出差结束后应予及时补办凡因各种情况或未填写《出差审批表》的不予报销差旅费特殊情况须报执行总裁审批　　　　第十三条员工因公出差须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档返回时

5、还需在《出差审批单》上填好返回时间作为考勤依据否则按旷工论处副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时须在秘书处办理备案到达出差地后应及时与公司取得联系　　　　第四章加班管理　　　　公司不提倡员工加班由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算如确因工作需要加班的需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》交给部门负责人审批并交人力资源中心存档　　　　加班分为周末加班和平时加班(即周一至周五晚上加班)两种加班须超过4小时及以上方可提出加班申请并可以申请相应的补

6、休如果加班4至8小时者可申请补休1天;加班超过8小时但不足12小时的可申请补休2天以此类推晚上加班超过22点以后的次日上班允许晚到1小时不列为迟到　　　　第十六条因工作需要实行值班制由人力资源中心安排轮流值班因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的由公司另行发文通知　　　　第十七条特殊项目或重要临时突发事件公司有安排加班的权利　　　　第十八条对于加班员工如申请调休需填写《补休审核表》经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休否则视为旷工一个月内申请补休一次不可超过3天次数不可超过2次如确有特殊情况需经部门负责人和人力资源中心批准并报执行总裁审批

7、后方可补休　　　　第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休如在次年1月1日前仍未补休完公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇　　　　第五章假期管理　　　　第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有　　　　以下是各类假期的具体安排：　　　　(一)法定假日　　　　女性)半天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天　　　　(二)病假　　　　员工因病请假时需填写《请假申请单》且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明经部门负责

8、人和人力资源中心批准员工因患一些小疾病如感冒、发烧、胃炎等请半天以内的病假时可以不向公司提交相