公司考勤管理制度范本

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1、公司考勤管理制度第一章总则　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每4次），上下班时间间隔至少30分钟以上。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，否则视为今日打卡无效并扣除双方当月

2、绩效分20分。　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评及优秀员工评比的参考依据。　　第二章具体规定　　第七条工作时间　　1、企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、夏季上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为18时30分。冬季上午上班8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为18时。（如有时间变更，请参照人资源通知执行）　　第八条迟到、早退　　1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款5元，第二次迟到早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，

3、累计增加；超出一个小时的当日不计考勤。　　3、迟到早退情节每月超过五次（含五次），将给予通报批评后屡教不改者、扣除绩效工资、情节严重者人力资源部有权与当事人解除劳动关系。　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。　　第九条请销假　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门总监批准，连休两天以上十五天以下的由总经理批准，超过十五天必须董事长审批，部门总监请假由总经理批准，所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时填写《打卡异常单》注明原因，并由部门经理签字确认后交人力资源部备案。3、员工

4、因特殊原因未能及时打卡的（迟到早退除外），需填写《打卡异常单》证明人证明，由部门领导签批后交人力资源部备案；因忘打卡、漏打卡没有及时填写《打卡异常单》的，人力资源月底考勤考核时给予30月/次的处罚。4、员工请假一个月以上的视为自动离职；若因特殊情况确须长期请假的，人力资源部应结合用人部门意见视情况而定。注：请假流程请假人请假1天部门主管分管总监人力备案休假连休2天以上总经理部门主管分管总监人力备案　　第十条病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得医院开据的病假证明。　　2、患病员工请假须

5、由本人或由直系亲属向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值2分。　　4、患病员工如有医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值2分；全月病假者，扣除全部工资；连续病假超过一个月者试为自动辞职。　　5、员工必须在病愈上班一日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。　　第十一条事假　　1、员工因合理原因须本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨9点以前

6、请示公司领导，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按天和小时计算，事假不足一个小时的按一个小时计算，事假不足4个小时的按半天计算，事假5-8个小时按一天计算。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。5、必须严格执行请假流程，按照日工资标准扣除。第十二条休假　　1、员工年假享受放假日开始6.5个历日的年假；本省外市员工享受7.5个历日的年假；外省市可享受10.5个历日年假，以上员工均享受带薪6.5日休假。超出以上规定应及时向有关领导请示报备人力资源给予事假处理，超出1个月未到岗的视为自

7、动辞职；2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；3、其他法定节假日视公司情况可享受一天带薪休假；4、每月根据单位部门情况可享受四天调休，未经领导批准不可调休；每月四天调休假当月核计，不顺延、不连休。　　第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人提前婚假申请，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、依照法定员工婚假期为7天，超过7天需本人向部门领导请示，部门领导向人力资源部备案并作事假处理，并扣除绩效扣1分/天；扣5分后不再扣分；超出15日的扣除当月绩效工资的30%；超过一个月未向部门领导请示并未在人力进行备案的，视为自动离职或公司视情况给予解除劳动关系。

8、　　第十四条产假1、公司正式女职员可依